Perempuan yang akrab disapa Annisa ini memiliki perjalanan karir yang menarik. Berawal dari seorang anak magang atau Intern Talent Journey and Experience, kini ia menjadi full timer atau karyawan di Aplikasi Super. Tentu, perjalanan karir Annisa ini sangat menarik untuk disimak. Yuk, langsung ikuti wawancara lengkapnya di bawah ini!

BACA JUGA: Bikin Bisnis Makin Tumbuh, Yuk Intip Keseharian Winny Prihutami Sebagai Associate Growth Manager di Aplikasi Super

Annisa merupakan lulusan jurusan DKV salah satu kampus di Surabaya. Kini, ia menjadi seorang desain grafis di Creative Lab, Human Resources (HR) Aplikasi Super. Ketika ditanya kenapa tertarik dalam bidang pekerjaan desain grafis, ia merasa bidang ini menjadi satu-satunya pekerjaan yang sudah digeluti dan disukai sejak lama.

1. Kabarnya Annisa dulu memulai karir dari intern, benar nggak sih? Cerita dong pengalaman magang di Aplikasi Super!

Benar, dulu aku pertama kali memulai karir di Aplikasi Super itu dari magang setelah lulus kuliah. Waktu itu aku mendapatkan tugas untuk support pekerjaan mentorku, Mas Haris di divisi HR. Salah satu tugasnya adalah mengerjakan berbagai macam request dari tim HR, khususnya untuk keperluan visual digital. 

2. Ada nggak suka duka selama magang menjadi Intern Talent Journey and Experience?

Tentunya ada ya. Kalau dari sukanya sih, karena lingkungan yang ada dalam Aplikasi Super itu sangat suportif dan orangnya seru-seru banget. Jadi, aku betah banget dan nyaman menjalani masa-masa magang.

Walaupun begitu, namanya dunia kerja pasti ada duka atau nggak enaknya juga. Salah satu yang aku rasain langsung, mungkin adanya revisian yang bertubi-tubi. Jadi, aku pernah dapat sebuah task dan sudah selesai aku kerjakan. Tapi, tiba-tiba, yang aku udah kerjain sesuai brief ternyata direvisi dan harus merombak ulang dari nol. Itu jadi momen paling sedih selama masa magang sih.

3. Namanya magang, pasti ada masa sulit selama bekerja. Kira-kira cara atau solusi apa sih yang kamu lakuin pas nemuin kesulitan di daily task?

Tentu, pasti ada kesulitan ya dalam pekerjaan dan itu wajar. Cuma, ketika aku lagi mulai merasa kesulitan, biasanya aku coba untuk menyelesaikan dan mencari solusi sendiri terlebih dahulu dengan melihat tutorial di YouTube.

Tapi kalau udah mentok banget nggak bisa, ya aku sih langsung tanya ke mentorku Mas Haris yang sudah punya pengalaman lebih dalam pekerjaan. Dua hal itu menurutku sudah cukup ampuh untuk menyelesaikan kesulitan yang aku jumpai saat masa magang.

Peran mentor hingga buddy bantu Annisa saat internship

Menurut Annisa, peran mentor, lead, hingga buddy sangat penting untuk para intern. Ia merasa akan sangat kesulitan ketika harus menyelesaikan tugas dan pekerjaan sendiri tanpa bimbingan. Khususnya mentor, mereka adalah sosok yang memberikan banyak pelajaran baru dengan pengalaman yang mereka miliki. Jadi, bisa membimbing para intern agar bisa cepat beradaptasi dengan dunia kerja.

1. Waktu magang dulu, apa sih ekspektasi mentor atau leader ke kamu?

Ekspektasi mentorku waktu itu cukup tinggi, ya. Ia berharap aku bisa cepat beradaptasi dan mengikuti pace kerja di sini. Aku pun berusaha untuk bisa mengimbangi Mas Haris agar bisa memberikan yang terbaik.

Sementara, untuk ekspektasiku sendiri pada mentor sih sudah sesuai. Mentorku bisa memberikan bimbingan selama aku magang dengan baik. Nah, salah satu yang aku dapatkan juga ketika sering berinteraksi dengan mentor adalah pentingnya komunikasi dan rasa percaya satu sama lain. Soalnya dua hal itu bisa membantu membangun kerjasama tim jadi lebih baik dan kompak.

2. Support seperti apa yang kamu terima dari mentor atau lead hingga bisa sukses melewati masa internship dan jadi full timer?

Mentorku benar-benar memberikan dukungan yang besar dalam masa-masa magangku selama ini. Mereka nggak pernah capek untuk membimbing aku, meskipun aku kadang anaknya pelupa saat diajari.

3. Apa saja peran mentor yang paling membekas sehingga memberikan andil besar dalam masa internship kamu?

Yang paling membekas adalah momen dimana aku mendapatkan ilmu baru dari mentor. Mereka ngajarin aku banyak hal yang belum aku tahu, khususnya tools dan trik desain yang biasa aku pakai selama bekerja.

Selain itu, mentor juga sangat berjasa karena sudah mau ngasih aku rekomendasi agar aku bisa menjadi full timer di Aplikasi Super. 

4. Selain mentor, gimana peran buddy dalam membantu kamu beradaptasi di kantor?

Hubunganku sama buddy atau teman sejawat di kantor itu seru dan menyenangkan sampai sekarang. Mereka benar-benar membantuku dalam beradaptasi dan memberikan dampak positif ketika aku berada di lingkungan kantor.

Teman-teman juga menjadi faktor penting kenapa aku mau lanjut jadi full timer di Aplikasi Super. Jadi, hubungan dan peran mereka selama aku bekerja di Aplikasi Super sangat besar.

5. Support seperti apa sih yang kamu terima dari buddy?

Salah satu support-nya mungkin pas aku jenuh atau lagi bingung, mereka biasanya mau memberikan waktu untuk santai sebentar. Misalnya pergi jajan bareng, terus bercanda-bercanda ringan, sampai ngajak keliling kantor biar nggak “spaneng” di depan kerjaan terus.

BACA JUGA: Terus Tumbuh dan Menang Bersama Melalui Growth Mindset ala Sandy Christofer

Dari anak magang sampai jadi full timer, Annisa bangga bisa memberi dampak ke perusahaan

Anak magang atau intern pastinya memiliki andil pada perkembangan perusahaan. Annisa pun merasakan hal yang sama. Ia mengaku tak hanya menyelesaikan semua tugas yang diberikan, tapi juga memastikan hasil yang terbaik sehingga berdampak pada perusahaan – khususnya dari sisi kualitas desain visual di Aplikasi Super.

1. Selama magang, apa saja sih project yang pernah kamu handle? Menurut kamu, seberapa besar itu berdampak pada perusahaan?

Kalau project itu banyak ya, dari masa magang sampai sekarang. Tapi kebanyakan project-nya itu terkait event di kantor dan keperluan design visual untuk kebutuhan internal perusahaan.

Selain itu, waktu magang aku juga sempat handle project desain di Linkedin, tapi kebanyakan memang project internal di perusahaan.

Sementara kalau untuk dampak dari yang udah aku kerjain dari magang sampai sekarang, pastinya berdampak ya untuk perusahaan. Khususnya untuk tugas Culture and Employee Branding di Aplikasi Super.

Aku merasakan perkembangan desain di Aplikasi Super yang pada awalnya sudah bagus. Namun, setelah aku ikut serta dalam tim, alhamdulillah ya desain yang dihasilkan jadi semakin bagus lagi dan semakin jelas pesannya. Hehe…

2. Apa kesulitan yang kamu alami selama mengerjakan project tersebut dan gimana cara mengatasinya?

Kesulitan mungkin muncul saat ada perbedaan pendapat dengan tim. Ini juga menjadi salah satu pengalaman baru dalam dunia kerja yang belum pernah aku jumpai sebelumnya.

Misal, aku sudah menyelesaikan desain sebuah project, namun terkadang ada ketidakcocokan dengan tim. Jadi aku berusaha untuk tetap mengikuti brief dan revisi terbaru sehingga bisa mencari jalan keluar yang tepat dalam menyelesaikan project tersebut. Mungkin emang jadi terlihat sulit, tapi aku jadi bisa banyak belajar bahwa kita harus bisa fleksibel dan menyesuaikan dengan orang lain.

3. Selama masa internship pernah nggak terbesit untuk bisa langsung bekerja atau dipromosikan jadi full timer?

Terbesit itu pernah, malah udah kepikiran dan kepengen sejak awal. Karena pas aku interview awal dengan user, pertanyaan pertama yang aku tanyakan adalah “apa bisa nanti setelah magang lanjut jadi pegawai tetap?”. Ya, namanya fresh graduate pasti tujuan utama setelah lulus itu bisa langsung kerja.

Jadi pas tahu keterima magang, aku sudah ada pikiran kalau ada kesempatan pegawai tetap akan aku ambil. Tapi kalau ternyata berhenti di magang, toh aku bisa mendapatkan pengalaman dan belajar banyak hal. Alhamdulillah-nya, aku dapat kesempatan itu. 

Tips ala Annisa agar sukses berkarir dari internship menjadi full timer di Aplikasi Super

Kalau tips dari aku, ada tiga nih yang mungkin bisa diterapkan sama teman-teman di luar sana yang mungkin juga lagi jadi anak magang.

• Lakukan tugas dengan hati senang. Ini jadi hal utama yang selalu aku lakukan sejak pertama kali magang di Aplikasi Super. Aku berusaha selalu menyelesaikan tugas yang diberikan dengan hati dan perasaan yang senang. Dengan begitu, aku bisa kasih vibes dan kesan yang baik ke semua orang di lingkungan kantor. Jadi orang yang ada di sekitarmu juga bisa tertular dan membuat situasi kerja lebih nyaman.
• Selesaikan tugas sampai tuntas. Ini jadi tips penting untuk kamu yang mau menjalani magang. Usahakan untuk selalu kerjakan tugasmu di kantor sampai selesai dan tuntas. Jangan sampai tugasmu tidak selesai dan berdampak pada orang lain. Ketika kamu sudah bisa melakukan hal ini, maka kesempatan magang dan menjadi full timer akan semakin besar karena mentor atau lead bisa melihat kinerjamu.
• Selalu berikan hasil kerjamu yang terbaik. Kamu harus jadi spesial ketika ingin dilirik dari anak magang menjadi full timer. Salah satu caranya yaitu membuat pekerjaan yang kamu lakukan itu hanya kamu yang bisa memberikan hasil terbaik. Tentu hal ini bisa membuat perusahaan jadi lebih tertarik untuk merekrutmu langsung setelah masa magang selesai karena kualitas yang kamu miliki.

Kesempatan internship bisa jadi kunci yang membuka pintu karir di masa depan. Hal inilah yang sudah dirasakan oleh Annisa Arifien. Ia berhasil memanfaatkan kesempatan magang dengan baik hingga akhirnya sukses berkarir sebagai full timer di Aplikasi Super.

Nah buat kamu yang akan atau sedang menjalani masa internship dan tertarik mengikuti jejak Annisa, semangat terus, ya! Jangan patah semangat dalam menapaki jalan karirmu. Kalau kamu penasaran dan mau tahu lebih jelas tentang kesempatan magang di Aplikasi Super? Cek di tautan ini aja!

The post Intern to Full Time: Cerita Annisa Arifien, Si Anak Magang yang Berhasil Berkarir di Aplikasi Super appeared first on Belanja Kebutuhan Pokok.

Tantangan-tantangan itulah yang kini dihadapi oleh Winny Prihutami. Berperan sebagai seorang Associate Growth Manager di Aplikasi Super, membuat Winny harus menghadapi berbagai tugas dan tantangan dalam menumbuhkan bisnis Aplikasi Super sebagai social commerce terbaik di Indonesia Timur.

Jika kamu tertarik dengan perjalanan karier seorang Associate Growth Manager, yuk simak obrolan dengan Winny selama memegang posisi ini di Aplikasi Super.

BACA JUGA: 5 Skill Fresh Graduate yang Wajib Dimiliki di Perusahaan Startup

Perjalanan awal karier Winny

Jurusan kuliah yang Winny ambil terbilang tak sejalan dengan kariernya saat ini. Ia dulunya mengambil jurusan Teknik Pertanian di Universitas Brawijaya Malang. Setelah jadi sarjana Teknik Pertanian, Winny langsung bekerja di salah satu perusahaan ritel yang ada di Indonesia.

Di perusahaan tersebut ia menduduki posisi sebagai Business Development. Selama menjadi seorang BD, ia bertugas untuk mengakuisisi toko untuk mau bertransaksi di perusahaan Winny saat itu.

Setelah menjalani peran sebagai seorang Business Development, Winny kembali menjajal kemampuannya untuk menjadi seorang Product Commercial di sebuah start up groceries. Di posisinya tersebut Winny dituntut untuk bisa meningkatkan bisnis di cabang Surabaya yang meliputi Monthly Active User, orders, revenue, serta margin.

Setelah merasa cukup menjalani kedua peran tersebut, Winny akhirnya kembali menantang dirinya untuk menjadi Associate Growth Manager di Aplikasi Super. Meski baru sekitar 4 bulan menjadi seorang Associate Growth Manager di Aplikasi Super, sudah banyak pengalaman dan cerita yang bisa ia bagi.

Buat kamu yang penasaran seperti apa peran dan daily task seorang Associate Growth Manager, yuk simak wawancara lengkap dengan Winny Prihutami di bawah ini.

BACA JUGA: Bidang Pekerjaan Paling Diminati Perusahaan Startup. Fresh Graduate Wajib Tahu!

1. Apa yang membuat kamu tertarik menjadi seorang Associate Growth Manager?

Peran ini dapat dikatakan memiliki fungsi penting dalam pertumbuhan bisnis dalam jangka panjang, dimana profitability dan sustainability adalah goals. Selain itu, keduanya merupakan gabungan dari dua function yang aku jalankan di dua perusahaan sebelumnya.

Aku pun merasa tertantang untuk menjalankan berbagai tugas sebagai seorang Associate Growth Manager. Seperti misalnya kami diminta untuk menjaga customer, baik dari kuantitas maupun kualitas. Selain itu, kami juga ditantang untuk menjaga retensi, akuisisi, dan reaktivasi customer dengan cara yang efektif untuk meminimalkan expanding dan promotion cost. Berbagai proses untuk bisa menjalankan tugas-tugas tersebut dengan baik, sejauh ini bisa sangat aku nikmati.

2. Seperti apa sih daily task Associate Growth Manager yang akhirnya membuat kamu menikmati peran ini?

Daily task-ku di function Growth antara lain:

• Pertama, memimpin proses akuisisi dan reaktivasi user dengan campaign yang atraktif dan efisien. Sehingga bisa mendapatkan ROI (Return of Investment) yang maksimal.

• Kedua, memastikan para user melakukan retensi kembali.
• Ketiga adalah mengembangkan strategi ekspansi ke kota-kota baru. Untuk semakin mengukuhkan Aplikasi Super sebagai social commerce nomor satu di Indonesia Timur, kami akan selalu terus mengembangkan strategi ekspansi ke kota-kota yang potensial untuk mengakuisisi customer belanja di Aplikasi Super.

• Keempat, mengidentifikasi new leads (calon customer potensial) yang sejalan dengan tujuan bisnis perusahaan ke depannya.

Namun, selain tugas-tugas di atas, aku biasanya juga melakukan monthly reporting tentang performa dari program akuisisi dan aktivasi user yang dijalankan kepada COO dan AVP of Corporate Strategy and Growth. Tak berhenti di situ, aku dan tim juga harus bisa memberikan insight tentang customer behaviour dan mendalami tentang customer needs.

Hal ini penting dilakukan karena Aplikasi Super tentunya memiliki karakteristik customer yang berbeda di setiap kota ketika berbelanja menggunakan aplikasi. Sehingga input atau data yang kami kumpulkan dan olah bisa menjadi bahan evaluasi perusahaan untuk jangka panjang.

3. Bagian mana yang paling kamu sukai dari daily task sebagai Associate Growth Manager?

Bagian yang paling aku sukai dari daily task adalah pada saat berinteraksi dan berkomunikasi dengan banyak tim dan function yang berbeda untuk menjalankan inisiatif yang sudah kita sepakati bersama. Dan aku juga enjoy kalau aku harus menciptakan strategi atau plan untuk meningkatkan produk yang efektif dan efisien.

4. Kalau berbicara tentang kesulitan atau hambatan, apa yang pernah kamu hadapi? Dan bagaimana cara mengatasinya?

Jadi yang paling menantang itu adalah ketika ada hambatan yang bisa dibilang nggak terduga. Contohnya seperti situasi pasar atau market fit yang tiba-tiba berubah. Untuk mengatasi hal seperti ini, aku biasanya melakukan alignment dengan tim terkait untuk mencari solusi yang tepat. Supaya tindakan yang kami ambil tetap konsisten dengan tujuan bisnis dan memberikan efek nyata bagi keberlangsungan perusahaan.

Selain itu, beberapa kali aku mengalami kesulitan dalam memahami audience atau tipe customer yang akan kami tuju. Jadi salah satu tantangan terbesar dalam memimpin proses akuisisi user baru adalah memahami mereka adalah tipe customer yang seperti apa karena memang belum ada histori pernah bertransaksi di Aplikasi Super.

Jadi aku dan tim harus terus belajar untuk mempelajari tipikal audience target di masing-masing kota, tren terbaru di industri FMCG, serta belajar tips dan trik untuk meningkatkan konversi dari user-user tersebut.

Namun bukan berarti semua kesulitan tersebut tak ada jalan keluarnya. Cara yang aku lakukan antara lain adalah memahami proses dari periode sebelumnya, sehingga bisa menemukan metode seperti apa yang efektif. Dari proses analisis inilah nantinya akan muncul inisiatif baru yang bisa mengatasi kesulitan-kesulitan yang sedang tim kami hadapi. Itulah mengapa analisis data sangat penting bagi function Growth untuk mengambil keputusan yang tepat sehingga bermanfaat bagi perusahaan.

5. Project apa saja yang pernah atau sedang kamu kerjakan?

Saat ini aku sedang memegang beberapa project antara lain:

• Akuisisi user baru
• Melakukan re-aktivasi user
• Melakukan improving user journey dengan berkolaborasi dengan tim lain. Seperti dari Corporate Strategy, Marketing, Product, Logistic, dan function lainnya.

Lalu kami juga ada project kolaborasi dengan tim lain untuk melakukan up selling produk private label dari perusahaan kepada customer-customer baru ataupun customer yang direaktivasi.

6. Apa yang kamu lakukan agar hasil project yang pernah atau sedang kamu lakukan bisa maksimal?

Jadi supaya project ini berjalan secara maksimal, hal utama yang aku lakukan adalah knowing the data atau pola sebelumnya, jika memang ada project yang sama. Jadi data dan analytical tool itu udah kayak bensin dan mesinnya bagi keberhasilan project yang dijalankan oleh function Growth. Keduanya sangat berperan penting supaya kami bisa mendesain proses yang efektif dan efisien sehingga ROI (Return of Investments) yang diharapkan bisa maksimal.

Selain itu, supaya sebuah project berhasil, function Growth juga melakukan koordinasi dengan tim lain yang terkait untuk merencanakan plan secara lengkap. Lalu kami juga melakukan analisis terhadap kompetitor untuk mengetahui kekuatan dan kelemahan dari strategi mereka. Sehingga ada learning process yang bisa kita dapatkan.

Skill set yang harus dikuasai jika ingin menjadi Associate Growth Manager

Setelah mengetahui secara lengkap tentang keseharian dan daily task Winny sebagai seorang Associate Growth Manager, kamu mungkin semakin penasaran tentang kemampuan apa saja sih yang harus kamu kuasai agar bisa terjun di bidang Growth.

Tenang, kali ini Winny juga akan berbagi lho tentang skill set yang harus dikuasai oleh seorang Associate Growth Manager. Pastikan kamu benar-benar bisa menguasai agar bisa diperhitungkan di bidang ini.

• Leadership

Bagi Winny, leadership adalah skill set paling pertama yang harus dikuasai. Sebab sebagai seorang Associate Growth Manager, kamu akan ditunjuk untuk memimpin berbagai macam project. Jika kemampuan kepemimpinan sudah kamu miliki, kamu akan lebih mudah bekerja sama dengan tim agar project yang dikerjakan bisa berhasil.

• Analisis data

Seperti yang sudah dijelaskan Winny sebelumnya, data dan analytical tool memegang peranan penting untuk menjalankan daily task di dalam function Growth. Oleh karena itu jika ingin menjadi seorang Associate Growth Manager, kamu harus memiliki kemampuan analisis data yang mumpuni. Kemampuan analisis yang harus kamu miliki baik dari sisi angka maupun kualitas data target pasar secara keseluruhan.

Kemampuan analisis data ini sangat penting karena nantinya akan bermanfaat sebagai dasar pengambilan keputusan dalam menciptakan produk dan strategi baru untuk mengembangkan bisnis perusahaan.

• Kreatif

Sebagai seorang Associate Growth Manager, mampu berpikir out of the box juga terkadang diperlukan. Dalam peran ini, kamu akan dituntut agar mampu menciptakan strategi baru untuk meningkatkan market share perusahaan.

Selain itu, kemampuan berkomunikasi yang baik dan kreatif juga penting dimiliki. Menurut pengalaman Winny, ia harus banyak berinteraksi, baik dengan internal perusahaan maupun eksternal. Sehingga kemampuan komunikasi harus sangat diperhatikan.

“Communication skill juga sangat penting. Berdasarkan pengalamanku, seorang Associate Growth Manager akan banyak align dan melakukan sosialisasi kepada customer untuk meningkatkan retensi dan jumlah user baru,” jelas Winny.

• Customer Experience

Terakhir, skill set kunci yang harus dikuasai jika ingin terjun ke bidang Growth adalah customer experience. Kemampuan ini sangat penting karena menjadi faktor yang menentukan apakah seseorang akhirnya menjadi user tetap di Aplikasi Super atau tidak dengan pengalaman yang kamu berikan saat pertama kali calon user mencoba bertransaksi di Aplikasi Super.

“Kualitas pelanggan dan aktivitas yang telah dilakukan seseorang sampai orang itu menjadi user merupakan elemen yang penting. Jadi gimana caranya kami meningkatkan customer experience yang baik ketika berbelanja di Aplikasi Super,” ungkap Winny.

BACA JUGA: Tips Jadi Public Relation Person yang Handal

Tips mengejar karier sebagai Associate Growth Manager

Tak hanya berbagi skill set apa saja yang harus dikuasai untuk menjadi seorang Associate Growth Manager, Winny juga berbagi tips untuk kamu yang ingin mengejar karier untuk role ini.

• Menguasai dasar bisnis tempat kamu bekerja

Kamu harus memahami aspek-aspek bisnis pada level yang mendasar di perusahaan tempat kamu bekerja. Sebelum kamu berencana mengembangkan bisnisnya, kamu harus benar-benar paham model bisnis apa yang perusahaanmu jalankan.

Pastikan kamu memahami tentang bisnis perusahaan tempatmu bekerja seperti jargon, cara atau sistem kerja, produk, serta bagaimana cara perusahaan membuat profitability path. Dari data-data inilah, kamu bisa mengembangkan inisiatif baru untuk proses pengembangan.

• Jangan takut berinovasi

Inovasi adalah kunci keberhasilan seorang Associate Growth Manager. Jangan takut untuk terus mencoba hal baru dan menciptakan produk yang dapat membantu meningkatkan valuasi bisnis dari suatu perusahaan.

• Membangun hubungan baik dengan customer

Seorang Associate Growth Manager harus bisa menjaga retensi dan membuat customer tetap melakukan transaksi. Jadi kamu harus pintar dalam mengelola hubungan baik dengan customer agar mereka tetap nyaman menggunakan produk yang kamu tawarkan.

Itu dia hasil obrolan dengan Winny Prihutami seputar perannya sebagai Associate Growth Manager di Aplikasi Super. Semoga jawaban dan tips yang diberikan Winny bisa memberikan gambaran untuk kamu yang sudah berniat terjun di bidang ini.

Apalagi jenjang karir di bidang Growth ternyata cukup menjanjikan lho. Kamu bisa mulai dari entry level, naik ke level spesialis, lead, middle manager, hingga senior manager. Dan tak menutup kemungkinan jenjang karier bisa membawa kamu ke level eksekutif maupun C-Level. Cukup menarik bukan?

Buat kamu yang ingin terjun di bidang yang sama dengan Winny Prihutami, kamu bisa cek berbagai kesempatan di Aplikasi Super di sini ya.

The post Bikin Bisnis Makin Tumbuh, Yuk Intip Keseharian Winny Prihutami Sebagai Associate Growth Manager di Aplikasi Super appeared first on Belanja Kebutuhan Pokok.

Banyak orang percaya bahwa pola pikir ini adalah salah satu key factor untuk meningkatkan performa, motivasi, dan kepuasan kerja seseorang. Seperti Sandy Christofer, Head of Data di Aplikasi Super, yang selalu menerapkan growth mindset dalam kesehariannya saat bekerja. Yuk, cari tahu seperti apa cerita karier Sandy selama ia berkarya di Aplikasi Super!

BACA JUGA: Bikin Aplikasi Super Makin Sat Set, Ini Cerita Seru dari Zaula Al Ihsan

Apa sih arti growth mindset menurut Sandy Christofer?

Growth mindset bisa kita deskripsikan sebagai keyakinan bahwa kemampuan dan kecerdasan suatu individu dapat dikembangkan melalui dedikasi dan kerja keras. Tapi, setiap orang bisa saja punya deskripsi yang berbeda-beda tentang mindset tersebut, lho. Kira-kira, arti growth mindset bagi Sandy seperti apa, ya?

1. Ceritain tentang diri kamu dan apa saja peran kamu selama ini di Aplikasi Super, dong!

Ketertarikan aku dengan bidang Matematika sudah ada sejak di bangku sekolah. Berbagai olimpiade Matematika tidak pernah aku lewatkan. Sampai pada akhirnya aku memutuskan untuk mengambil jurusan Matematika di salah satu universitas di Bandung dan mulai fokus memikirkan karier apa yang cocok untukku setelah lulus kuliah. Setelah menyelesaikan studi, aku sempat bergabung dengan beberapa perusahaan di Jakarta. Baru deh, Oktober 2020 aku join ke Aplikasi Super sebagai Business Intelligence Analyst.

Kalau terkait peranan di Aplikasi Super, overall sebagai Head of Data aku berperan untuk memastikan bahwa distribusi dan lalu lintas data internal berjalan secara efektif dan efisien. Nah, data-data tersebut bakal dimanfaatkan dan digunakan oleh semua business unit Aplikasi Super yang membutuhkan.

Selain itu, aku juga berperan buat memastikan semua proses pengolahan dan penggunaan data internal berjalan maksimal dan optimal. Data-data tersebut kemudian diolah lebih lanjut dan menghasilkan insight yang impactful buat proses bisnis yang sedang dan akan berjalan.

2. Kenapa kamu tertarik untuk berkarier di bidang data analysis ini?

Kalau boleh melihat ke belakang, ya. Sejak SD aku memang menyukai Matematika. In my point of view, Matematika nggak perlu menghafal, cukup dengan paham aja kita udah bisa mengerjakan soal-soal yang ada di ujian.

Kesukaanku sama Matematika ini terus berlanjut sampai aku memutuskan untuk mengambil studi Matematika ketika kuliah S1 dulu. Dan masa kuliah inilah yang bikin sudut pandangku terhadap Matematika bergeser.

Awalnya sih aku mengira kalau Matematika itu sekadar proses hitung dan bagaimana kita sesensitif mungkin dalam mengenali dan memahami pola. Tapi, ternyata Matematika lebih luas lagi, ada pembahasan soal analisa, probabilitas, simulasi, modelling, dan statistika. Dari exposure tersebut, aku jadi tertarik deh di bidang data analytics.

3. Apa sih arti growth mindset menurut kamu?

Growth mindset menurut aku itu sebuah keinginan yang berasal dari diri sendiri to keep improving, belajar, dan nyobain hal baru yang belum kita pahami. Tujuan utamanya sendiri jelas, untuk menjadi lebih baik dari berbagai aspek kehidupan, dari waktu ke waktu.

4. Apakah memiliki mindset untuk terus berkembang jadi bekal yang penting dalam berkarier?

Kalau dalam berkarier, penting banget sih menurutku itu. Growth mindset memang harus jadi salah satu DNA kita dalam menjalani karier. Coba deh lihat di lingkungan sekitar, perkembangan dunia itu cepet banget. Pertukaran informasi juga sangat dinamis dan nggak lagi mengenal batas. Maka dari itu, growth mindset bener-bener diperlukan agar kita selalu relevan dalam mengadopsi dan menerapkan cara-cara pendekatan teknologi terbaru yang jauh lebih efektif sekaligus efisien.

5. Selama di Aplikasi Super sendiri, apakah kamu sudah menerapkan growth mindset tersebut?

Pastinya sudah. Aku membiasakan diri buat terus membaca tentang banyak hal. Setiap bulannya aku selalu nemuin artikel atau topik yang menarik untuk aku baca dan cari tahu lebih dalam lagi secara lebih detail. Hal tersebut memaksa aku untuk selalu belajar hal-hal baru.

In terms of peran aku sebagai Head of Data di Aplikasi Super, growth mindset ini ibaratnya sudah mendarah daging, ya. Dalam setiap kesempatan aku terus berusaha mengajak orang-orang di sekitarku dan diri aku sendiri untuk terus ber-progress.

Misalnya, aku coba mengajak rekan-rekan di Data Function untuk terus aktif memberikan feedback dan saran di OKR (Objective and Key Results) internal kita. Selain itu, aku juga sering mengikuti bootcamp dan webinar yang bertema data analysis. Yah, biar tetap up to date sama perkembangan apa saja yang terjadi di bidang yang aku geluti ini.

BACA JUGA: Dari Gen X ke Gen Z: Serunya Berkarier di Lingkungan Kerja Lintas Generasi

Dari Specialist sampai jadi Head berkat growth mindset

Membiasakan diri buat punya attitude yang menekankan nilai belajar, usaha, dan tahan banting dalam mencapai kesuksesan memang nggak mudah. Butuh waktu yang lama pula biar bisa mengubah sudut pandang tantangan dan kegagalan sebagai peluang untuk tumbuh dan berkembang.

Namun, Sandy berhasil membuktikannya. Growth mindset baginya memiliki pengaruh besar dalam perjalanan karier dari posisi Specialist hingga menjadi Head di Aplikasi Super.

“Iya, berpengaruh banget. Tentunya ada perbedaan yang cukup kentara antara specialist dan managerial role. Banyak hal baru yang aku alami dan aku pelajari, terutama dalam hal project atau task management, resource allocation, time limitation, leadership model, dan managerial skills,” ujar Sandy.

Sandy pun mengaku kalau ia masih terus belajar agar setiap individu di dalam departemennya dapat memperoleh kepuasan dalam bekerja dan berkontribusi secara optimal. Dirinya juga berkeinginan untuk terus memberikan dampak positif bagi business user, departemen lain, dan perusahaan secara keseluruhan.

Cara Sandy Christofer mengembangkan Data Function yang ia pimpin

Dari obrolan bareng Sandy tadi, pastinya kamu sudah mendapat sedikit gambaran tentang betapa pentingnya punya pola pikir untuk terus berkembang di lingkungan kerja. Urgensi tersebut makin dirasakan Sandy terutama dengan perannya sebagai Head of Data di Aplikasi Super.

Data Function yang dipimpin Sandy merupakan function yang memberikan kontribusi berupa data-data penting yang bisa digunakan oleh function lain di Aplikasi Super untuk mengembangkan aplikasi serta mengambil keputusan yang tepat. Sedikit mengutip dari penjelasannya, Data Function terbagi menjadi tiga bagian, mulai dari Business Intelligence Analyst, Data Scientist, dan Data Governance. Adapun fungsi dari setiap bagian antara lain:

• Business Intelligence Analyst – Bertugas untuk melakukan distribusi data, informasi, dan analisis kepada business user.
• Data Scientist – Bertugas untuk melakukan modelling data dan advanced analytics untuk dapat memaksimalkan value yang dapat diambil dari data.
• Data Governance – Bertugas untuk memastikan aksesibilitas, kualitas, dan prosedural data tetap terjaga serta berjalan dengan baik.

Besarnya function yang ia pimpin memang diakui Sandy menjadi salah satu tantangan terbesar di perjalanan kariernya. Sandy harus bisa menjadi seorang leader yang dapat diandalkan dan role model kepada kawan-kawannya, sekaligus memastikan bahwa function  yang dipimpinnya tetap agile dan selalu siap dengan berbagai dinamika kebutuhan serta prioritas.

Growth mindset sendiri menurut Sandy bisa jadi solusi yang tepat buat menghadapi kendala macam ini.

“Sebagai leader, aku terus meng-encourage temen-temen buat terus bereksperimen, berinovasi, dan nggak takut ambil risiko. For example, biar Data Function bisa berkembang, kita selalu punya OKR (Objectives and Key Results) internal yang sebagian besar perumusannya berasal dari member departemen kita sendiri. Tujuannya meliputi evaluasi framework, adopsi tools baru, peningkatan efektifitas workflow, maintain productivity, menjaga sustainability dan scalability di dalam departemen,” jelas Sandy.

Sandy juga menambahkan kalau OKR internal tersebut pun diimbangi dengan evaluasi output kerja yang berorientasi pada customer. Dirinya menjelaskan bahwa Data Function secara berkala meminta feedback atas apa yang telah di-deliver dan bagaimana service yang telah diberikan function-nya kepada business user. Dari hasil evaluasi tersebut, Sandy dan teman-teman terus berusaha untuk memastikan eksekusi relevan dengan objektif dan menyentuh concern dari business user.

Nah, kedua strategi tadi bisa dibilang menjadi kunci buat Data Function yang Sandy pimpin agar terus siap menjalankan support function-nya dan bisa berkolaborasi dengan function-function lain di Aplikasi Super.

BACA JUGA: Menemukan Passion Selama Berkarya di Aplikasi Super ala Heri Anggriawan

Tips membangun karier dari Sandy Christofer

Di akhir cerita, Sandy memberikan tips buat kamu yang lagi mengupayakan menggapai career goals. Terkadang mewujudkan career goals tak melulu soal skill yang mumpuni saja, tetapi juga soal memiliki mindset yang kuat terkait pengembangan diri. Bagi Sandy, inilah beberapa bentuk growth mindset yang harus kamu miliki jika ingin memiliki karier yang sustainable atau bahkan terus berkembang.

• Memahami diri kita sendiri secara mendalam

Di poin yang pertama, Sandy menekankan pentingnya memahami diri kita sendiri atau self-awareness dalam berkarier, terutama ketika kamu ingin mengembangkan karier yang sedang dirintis. Memahami diri sendiri yang dimaksud dalam konteks ini yaitu kemampuan buat mengidentifikasi apa saja sih minat, values, kemampuan, serta kekuatan kita. Dengan self-awareness, kamu bisa melihat dan merencanakan masa depan karier secara objektif, as well as membuat perubahan atau koreksi pada prosesnya.

• Bikin career goals jadi action plans

Kalau sudah mulai kelihatan career goals-mu seperti apa, Sandy kemudian menyarankan agar tujuan-tujuan tersebut diubah menjadi action plans jangka pendek, menengah, dan panjang.

Sebenarnya buat apa sih tujuan dari action plans itu? Secara singkat, action plans tersebut bakal jadi tuntunan kamu agar selalu mengambil keputusan yang tepat untuk mencapai tujuan karier yang diidamkan.

• Memastikan career goals adalah hal yang benar-benar kita inginkan

“Dan terakhir, kita harus benar-benar yakin bahwa goals yang sudah dirumuskan matang-matang tadi memang keinginan kita. Biar kelak kalau kita mengalami jatuh bangun, pasang surut dalam prosesnya, kita nggak mudah goyah dan terus mencoba bangkit dan melangkah lagi meskipun berkali-kali kita gagal,” pungkas Sandy.

Seperti Sandy yang mengembangkan diri di bidang data analysis, kamu juga bisa lho menggali potensi diri agar kariermu bisa lebih berkembang. Di Aplikasi Super, semua berkesempatan mendapatkan peluang mengembangkan potensi diri dengan berbagai program yang ditawarkan, apapun bidangmu. Yuk, gabung ke Aplikasi Super dan mulai perjalanan kariermu lewat tautan ini!

The post Terus Tumbuh dan Menang Bersama Melalui Growth Mindset ala Sandy Christofer appeared first on Belanja Kebutuhan Pokok.

Sama halnya seperti peran Zaula Al Ihsan di Aplikasi Super. Sebagai Mobile Development Engineer, dirinya memastikan agar setiap pengguna Aplikasi Super selalu bisa menikmati kemudahan berbelanja tanpa bug yang mengganggu. Yuk, coba intip kayak gimana cerita Zaula selama berada di Aplikasi Super!

Zaula Al Ihsan, berkarier dari Full-Stack Engineer sampai Mobile Development Engineer

Menjadi seorang Mobile Development Engineer profesional seperti Zaula tentunya nggak bisa dijalani secara instan. Proses yang cukup panjang harus dilalui oleh Zaula, bahkan sempat berganti fokus dari software development ke mobile app development. Simak obrolan bersama Zaula berikut mengenai perjalanan awal kariernya dan juga beberapa project masterpiece yang pernah dibuat.

1. Ceritakan singkat tentang kamu dong dan hal apa sih yang buat kamu passionate dalam bekerja?

Halo, perkenalkan aku Zaula. Di Aplikasi Super, aku berperan sebagai Mobile Development Engineer sejak tahun 2018. Sebelum bergabung dengan Aplikasi Super untuk fokus di pengembangan mobile app, aku sempat bekerja di sebuah anak perusahaan BUMN di Jawa Timur.

Overall, aku paling passionate ketika ngulik hal-hal baru. Seneng banget kalo punya kesempatan untuk sharing berbagai macam hal bersama teman-teman engineer. Terutama kalau pembahasan kita itu nantinya bisa diimplementasikan ke Aplikasi Super. Sharing dengan teman-teman non-engineer di sini juga seru, kok. Aku kadang bisa nemuin insight atau sudut pandang baru yang nggak pernah terpikirkan sebelumnya.

2. Gimana sih perjalanan kamu selama berkarier sebagai Mobile Development Engineer?

Awal perjalanan karier aku sebagai Mobile Development Engineer sebenarnya berangkat dari Full-Stack Engineer dulu. Waktu kuliah, aku udah sering dapat project-project ngembangin aplikasi berbasis web ataupun mobile app. Nah, habis lulus kebetulan dapat tawaran dari dosen untuk join di sebuah anak perusahaan BUMN dan berfokus di software development.

Setelah kurang lebih 2 tahun di sana, aku akhirnya memutuskan untuk join di Aplikasi Super buat menekuni bidang pengembangan mobile app. Jujur dulu sempat kaget sih, soalnya awal-awal memang belum banyak Mobile Development Engineer di Aplikasi Super. Jadi pasti banyak banget yang harus aku kerjain. Dari situ, aku kemudian terlibat juga ke dalam front-end dari web dashboard internal Aplikasi Super dan juga website company profile dari Aplikasi Super.

Di awal tahun 2020, akhirnya mulai banyak engineer baru yang ikut bantu pengembangan mobile app kita. Tentunya perjalanan kita nggak mulus-mulus aja, ya. Banyak ups and downs, dari bug-bug yang kecil di environment development kita sampai bug-bug deduction yang menjadi responsibility kita.

Masuk di tahun 2022, semakin banyak temen-temen engineer yang ada di sini. Aku akhirnya ditunjuk sebagai Engineering Squad Lead yang mengurusi aspek shopping experience di Aplikasi Super sampai sekarang.

3. Project-project apa saja yang kamu banggakan sampai sekarang?

Selama berkarya di Aplikasi Super, jelas banyak project pekerjaanku yang bikin bangga. Contohnya kayak enhancement authorization di Aplikasi Super, di sini aku dan tim memikirkan bagaimana system security Aplikasi Super ini aman digunakan buat user kita. Tapi di sisi lain, kita juga memikirkan bagaimana caranya agar aplikasi kita tetap mudah digunakan oleh end user.

Tak hanya bekerja sama dengan sesama tim Engineer, aku juga sering berkolaborasi dengan departement lain seperti Quality Assurance. Walau deadline padat, tapi aku tetap enjoy mengerjakan task-task yang diberikan karena kerjasama dengan tim sangat solid dan selalu seru bekerja di Aplikasi Super.

Menjadi Mobile Development Engineer yang handal menurut Zaula

Pengalaman bertahun-tahun Zaula dalam bidang mobile app development memang patut diacungi dua jempol. Buktinya, Aplikasi Super jadi semakin sat set dan selalu siap untuk membantu penggunanya di Indonesia bagian Timur agar bisa mengakses kebutuhan sembako dengan harga terjangkau. Tak heran, kalau sekarang Aplikasi Super bisa menjadi leading social commerce di Indonesia berkat Mobile Development Engineer handal seperti Zaula dan tim. 

Berbicara soal Mobile Development Engineer yang handal, pastinya banyak tuntutan pekerjaan yang harus Zaula dan tim penuhi. Salah satunya adalah untuk terus up to date dengan segala tren baru di bidang teknologi dan industri. Zaula sempat bercerita sedikit tentang  bagaimana dirinya memenuhi tuntutan pekerjaan tersebut.

“Hmmm, sebenarnya  banyak cara sih untuk bisa up to date, tuh. Pertama, mungkin dari diskusi bareng teman-teman internal engineer. Kedua, aku sering dapat cerita dan pengalaman dari teman-teman non-engineer soal pengalaman mereka pakai aplikasi lain. Ketiga, belajar dari previous experience masing-masing engineer di Aplikasi Super,” jelas Zaula secara singkat.

Dukungan untuk terus up to date juga didapat Zaula dari e-course yang dia terima. Ia mengaku bersyukur dengan program Learning Wallet yang disediakan Aplikasi Super. Program ini memungkinkan seluruh karyawan Aplikasi Super bisa memilih kursus online di platform apapun untuk meningkatkan skill mereka. Menurutnya, e-course tersebut membawa banyak manfaat bagi seorang engineer seperti Zaula buat terus belajar dan up to date sama tren-tren di bidang mobile app development ini.

Jadi seorang Mobile Development Engineer yang handal juga nggak lepas dari bermacam-macam tantangan yang dihadapi. Zaula sempat sedikit sharing soal beberapa tantangan yang ia temui selama berkarya di Aplikasi Super.

“In my point of view, tantangan terbesar sekarang ada pada device end user. Untuk device end user, kita para mobile app engineer dituntut harus bisa membuat aplikasi yang mumpuni dan bisa digunakan pada setiap device end user, terutama mereka yang mempunyai device dengan spesifikasi menengah ke bawah,” ungkapnya.

Walaupun tantangan tadi cukup menguras pikiran, Zaula tetap bisa ‘Delivering Super Result’ pada setiap proses pengembangan mobile app yang dilakukan. Mulai dari user requirements, product requirements document, pembagian tasks, hingga testing akhir dan rilis. Jadi, semua pengguna Aplikasi Super tanpa terkecuali dapat menikmati pengalaman belanja dan transaksi yang smooth tanpa hambatan sama sekali.

Ada kebanggaan ketika karyanya dipakai ribuan pengguna Aplikasi Super

Bergabung dengan Aplikasi Super di tahun 2018 silam menurut Zaula merupakan salah satu keputusan terbaik yang pernah diambil dalam hidupnya. Lebih dari sekadar bekerja sesuai passion, Zaula pribadi merasa kalau menjalani profesi ini makin seru berkat lingkungan kerja yang mendukung untuk ‘Tumbuh dan Menang Bersama’.

“Dari sudut pandang lingkungan kerja, aku menganggap Aplikasi Super itu bukan hanya sekadar kantor tetapi juga tempat bermain bagi aku. Selain flexible hours, Aplikasi Super juga flexible akan segala-galanya asal kerjaan beres. Sering main game online bareng juga, bahkan selalu ikut turnamen game online sesama teman-teman di sini walaupun beda kota,” tutur Zaula.

Terlepas dari semua itu, Zaula mengaku kalau pada akhirnya ia menemukan kebahagiaan tersendiri ketika karyanya di Aplikasi Super bisa bermanfaat bagi ribuan pengguna di Indonesia bagian Timur.

“Dan yang paling berkesan dari aku sih karena pekerjaanku bisa digunakan oleh banyak orang dan membawa manfaat besar bagi end user kita. Walaupun end user ada di kota-kota kecil, mereka tetap bisa menikmati belanja sembako dengan harga terjangkau melalui Aplikasi Super,” jelasnya.

Pesan Zaula buat kamu yang ingin terjun ke dunia mobile app development

Sebagai penutup dari obrolan bareng Zaula, ia memberikan beberapa pesan buat kamu yang sedang mengejar profesi sebagai engineer. Zaula menekankan pada tiga hal, mulai dari jangan pernah berhenti untuk belajar hal-hal baru, nggak takut untuk mencoba sesuatu, dan komunikasi.

• Terus belajar hal-hal baru

Menurutnya, sebagai seorang engineer secara umum, wajib hukumnya untuk terus belajar hal-hal baru. Memperbanyak experience dan portofolio bakal membawa banyak manfaat untuk perjalanan karier engineer profesional ke depannya.

• Jangan ragu mencoba sesuatu, nggak usah takut salah

Zaula juga berpesan agar tidak takut untuk mencoba sesuatu. As an engineer, wajar kok ketika mencoba sesuatu terus salah. “Kalau ada salah kan masih bisa di-undo. Tapi ya jangan sering-sering salah juga sih, hehe,” tambahnya.

• Komunikasi adalah salah satu kunci sukses

Komunikasi juga merupakan aspek penting yang perlu diperhatikan oleh seorang engineer. Jangan hanya karena sehari-hari berkutat dengan proses pengembangan aplikasi, terus jadi lupa soal masukan dan sudut pandang dari temen-temen non-engineer. Padahal masukan dan sudut pandang itulah yang bisa membuat aplikasi karya seorang engineer berhasil.

Ingin berkarier di bidang mobile app development seperti Zaula? Yuk, segera cari tahu peran apa yang cocok buat kamu di Aplikasi Super melalui tautan ini!

The post Bikin Aplikasi Super Makin Sat Set, Ini Cerita Seru dari Zaula Al Ihsan appeared first on Belanja Kebutuhan Pokok.

Anggapan soal umur yang terlalu muda berarti tidak punya bekal profesional yang cukup, atau umur yang terlalu tua tidak cocok lagi untuk berada di industri kerja itu sudah nggak relevan banget, lho!

Nah, sebagai leading commerce terbesar di Indonesia, Aplikasi Super juga menyadari betapa pentingnya keberagaman usia untuk memberikan yang terbaik bagi konsumen. Melalui salah satu Super Culture, ‘Tumbuh dan Menang Bersama’, Aplikasi Super memotivasi para talents-nya untuk terus berkarya dan mendukung satu sama lain tanpa memandang perbedaan usia.

Beda generasi bukan berarti nggak bisa berkolaborasi

Seperti yang diungkapkan oleh Jodik Soesanto, Haris Ghorib Lahji, dan Jessie Jassmine Azzahra, perbedaan usia bukanlah suatu alasan buat nggak bisa berkolaborasi antara satu sama lain. Walaupun ketiganya berasal dari generasi yang berbeda-beda, tetapi Jodik, Haris, dan Jessie tetap mampu untuk ‘Delivering Super Result’ dalam pekerjaan sehari-hari di Aplikasi Super.

Yuk, intip kayak gimana serunya berkarier di lingkungan kerja lintas generasi menurut Jodik, Haris, dan Jessie!

Jodik Soesanto: Menjadi team leader dengan pendekatan dari hati

Sebagai seorang Gen X, Jodik Soesanto sadar betul kalau sikap leadership yang baik bakal membawa banyak manfaat bagi orang-orang sekitar. Jodik harus siap untuk memimpin tim dan berinteraksi dengan individu dari berbagai latar belakang usia karena perannya sebagai Area Sales Manager di Aplikasi Super.

Tuntutan pekerjaan yang mengharuskan Jodik berada di lapangan juga membuat dirinya bertemu banyak orang baru. Menurutnya, memahami setiap kepribadian individu yang ditemui menjadi salah satu kunci  untuk bertahan di dunia kerja. Hal itu juga bisa diterapkan ke dalam lingkungan kantor yang terdiri dari kawan-kawan lintas generasi.

Kira-kira, gimana ya tanggapan Jodik terkait fenomena lingkungan kerja yang diisi banyak talents dari usia beragam? Apa komentar Jodik tentang keberadaan Gen X di industri kerja era sekarang?

1. Banyak anggapan di luaran sana jika Gen X lebih cocok berkarier di bidang atau industri yang lebih settled. Tapi kenapa justru memutuskan untuk bergabung ke Aplikasi Super?

Berbicara mengenai kenapa saya bergabung ke Aplikasi Super yang notabene adalah startup  social commerce dan tidak memilih buat berkarier di perusahaan konvensional, ya. Sebenarnya kalau saya lihat, perusahaan konvensional tetap ada perubahan bertahap, cuman nggak secepat perkembangan di perusahaan social commerce seperti Aplikasi Super.

Justru dari situ, saya ingin membuka diri terhadap setiap perubahan yang terjadi. Saya nggak mau ketinggalan perkembangan zaman, makanya saya bergabung ke Aplikasi Super.

2. Seberapa penting Generasi X memiliki kemauan untuk terus beradaptasi dengan perubahan dalam dunia kerja?

Menurut saya sebagai seorang Gen X, beradaptasi terhadap setiap perubahan itu perlu sekali. Kita nggak bisa kaku dalam menghadapi perkembangan zaman sekarang. Gen X mungkin memang menang dari segi pengalaman, tetapi kan sekarang media kita berbeda dengan 10 tahun yang lalu, kita sekarang lebih sering menggunakan teknologi.

Untuk itu, saya dan Gen X lainnya harus bisa lebih menerima generasi-generasi yang lebih muda ini yang jauh lebih pandai dalam mengolah berbagai teknologi. Pengalaman kita mungkin memang masih berguna untuk diterapkan sekarang, tetapi akan lebih baik kalau diimbangi dengan teori dan keilmuan yang dipunyai generasi sekarang.

3. Sebagai seorang Gen X sekaligus Area Sales Manager, apa ada strategi khusus dalam memimpin dan juga memotivasi anggota tim yang notabene lebih muda?

Sebagai seorang Area Sales Manager, saya selalu memimpin tim menggunakan hati. Saya harus menggali setiap kebutuhan dan keinginan anggota tim. Dari situ, saya bisa men-develop mereka berdasarkan apa tujuan mereka untuk meraih hasil kerja yang terbaik.

Maklumlah, generasi muda ini kan sedang bersemangat-semangatnya. Mungkin mereka hanya butuh untuk diarahkan saja, mereka tidak bisa dikekang. Generasi muda hanya perlu role model, biarkan mereka berkreasi di lapangan. Kita yang lebih senior cukup memantau, mengarahkan, dan meluruskan mereka kalau seandainya terjadi kesalahan.

Kalau kita menggurui mereka, justru para generasi muda ini malah akan berpikir kalau Gen X adalah generasi yang kaku dan ketinggalan zaman dari mereka. Cukup diarahkan saja dengan metode pendekatan yang paling tepat.

4. Setelah satu tahun lebih bersama Aplikasi Super, hal-hal apa saja yang bisa dipelajari dari bekerja dengan teman-teman Millennials dan Gen Z?

Selama bekerja bersama teman-teman Millenials dan Gen Z, banyak sekali pelajaran yang saya dapat. Saya benar-benar ngerasa happy dan bersemangat. Banyak banget kemudahan yang saya peroleh. 

Mungkin di pengalaman kerja saya dulu, saya perlu melewati sistem birokrasi internal yang cukup ribet. Tetapi setelah bergabung dengan Aplikasi Super, setiap pekerjaan selalu ‘Sat Set, Nggak Ribet’ sesuai dengan kultur perusahaan kita. Enak banget bekerja dengan orang-orang yang lebih muda. Saya juga merasa menjadi lebih muda lagi bersama mereka.

Haris Ghorib Lahji: Mengembangkan sikap open-minded ketika berada di lingkungan kerja multigenerasi

Haris Ghorib Lahji mewakili sekian banyak kaum Millennials yang berada di Aplikasi Super. Dirinya sudah bergabung dengan Aplikasi Super sebagai Employer Branding & Culture Specialist sejak April tahun lalu.

Haris berperan besar dalam membangun identitas, citra, serta nilai positif Aplikasi Super bagi pihak internal dan eksternal. Pengalaman dan keahlian yang Haris miliki di bidang kreatif membuatnya mampu untuk mengkomunikasikan identitas dan citra perusahaan dari segi visual.

Berangkat dari pengalaman-pengalaman serupa sebelumnya di beberapa startup Jakarta, Haris mengaku sudah nggak kaget lagi dengan dinamika perkembangan perusahaan startup yang cepat. Begitu pula dengan kondisi lingkungan kerja multigenerasi seperti di Aplikasi Super. Haris pun sempat ngobrol sedikit terkait pengalamannya bekerja bersama teman-teman yang berbeda usia.

1. Millennials menjadi generasi yang ada di tengah-tengah Gen X dan Gen Z. Seperti apa sih rasanya bekerja sama dengan kedua generasi tersebut?

Rasanya bekerja di tengah-tengah Gen X dan Gen Z ini sangat seru sih, pastinya. Sebagai seorang Millennial, aku bisa menerapkan dan mengajarkan ilmu-ilmu yang aku punya ke generasi di bawahku, sekaligus belajar dari Gen X. Posisi yang di tengah ini juga membuat aku bersikap lebih open-minded, terbuka dengan segala masukan dan mengeksplorasi diri di kantor.

Sehingga dengan berkolaborasi bareng teman-teman di kantor dari berbagai usia, menurutku tetap bisa mencapai hasil kerja yang impactful, kok.

2. Selama berkarya di Aplikasi Super hal-hal apa yang bisa dipelajari dari bekerja dengan teman-teman Gen X dan Gen Z?

Banyak pastinya. Pelajaran pertama itu ya saling menghormati antara employees dan terus berkolaborasi dengan function-function yang lain. Selama aku berada di Aplikasi Super, banyak juga pengalaman menarik yang bisa aku dapetin. Menurutku sebagai leading social commerce untuk Indonesia bagian Timur,  Aplikasi Super memiliki kesempatan yang besar untuk menjadi top startup di Indonesia.

Jessie Jassmine Azzahra: Siap membawa perubahan yang bermanfaat bagi perusahaan

Kamu yang sudah akrab dengan akun Instagram Aplikasi Super pasti nggak asing dengan karakter Bu Sumi. Bu Sumi memang sering banget menghiasi berbagai konten dan media promosional Aplikasi Super. Ia adalah karakter yang diperankan Jessie Jassmine Azzahra, Content Officer di Aplikasi Super.

Sebagai seorang Content Officer, Jessie mestinya bukan seorang awam di dunia internet. Mengikuti berbagai tren yang sedang nge-hype di media sosial seperti Instagram dan TikTok merupakan salah satu kerjaan Jessie.

Berbicara mengenai perbedaan usia yang ada di kantor, Jessie sendiri termasuk yang paling muda. Dirinya dituntut untuk mampu bekerja sama dengan senior-senior sekaligus memahami berbagai arahan dari mereka. 

Di sela-sela kesibukan Jessie mengelola Instagram dan TikTok Aplikasi Super, ia sempat sedikit curhat tentang fenomena age gap yang ada di Aplikasi Super.

1. Sebagai seorang Gen Z, pernah nggak merasa minder dengan senior-senior di kantor?

Oh, jelas pasti sih itu. Ketemu dengan mereka yang punya pengalaman kerja lebih banyak bikin aku secara nggak langsung agak minder. Buat cara mengatasinya sebenarnya simple, cukup membaur aja sama senior-senior di kantor. Yang penting mengetahui batasan-batasannya aja.

2. Kira-kira perubahan apa yang bisa diharapkan dari Gen Z sebagai seorang profesional di industri kerja?

Karena aku dan teman-teman Gen Z lainnya itu merupakan generasi yang lebih aware dengan tren-tren baru di internet, kita punya potensi besar untuk menciptakan tren lainnya sekaligus mengembangkan tren yang ada. Dari situ, ide-ide baru dan segar pastinya bakal muncul, kemudian bisa membawa manfaat untuk perusahaan dalam jangka panjang.

3. Hal apa saja yang bisa dipelajari dari bekerja bersama dengan senior-senior di Aplikasi Super?

To be honest, senior-senior di Aplikasi Super tuh semuanya pada humble. Aku nggak merasa ada perbedaan umur sama sekali ketika sama senior-senior di kantor. Mereka nggak pernah memaksa aku sebagai juniornya untuk harus A, harus B, atau harus C. Mereka tetap nganggep aku sebagai teman. Jadi, aku bisa lebih leluasa belajar ilmu-ilmu baru dari seniorku, sekaligus mereka bisa memahami karakter aku  sebagai Gen Z.

Kendala dan tantangan selama berada di lingkungan kerja multigenerasi

Selain bercerita tentang pengalaman mereka selama berkolaborasi bareng kawan-kawan dari berbagai macam latar belakang umur, Jodik, Haris, dan Jessie juga berbagi mengenai kendala serta tantangan masing-masing dari situasi kerja tersebut.

Jodik dan Jessie merasa tak terlalu memiliki kendala jika satu tim dengan rekan-rekan berbeda generasi. Justru Haris yang sedikit menemui problem terkait keadaan tersebut. Menurut Haris, perbedaan karakter dari tiap-tiap generasi yang mencolok bisa menghambat proses kerja, terutama ketika dirinya dihadapkan dengan Gen Z. 

“Beberapa dari mereka ada yang agak sensitif dalam urusan kerja, merasa lebih up to date ketimbang senior-seniornya. Kedua hal itu yang biasanya menghambat kerja kita,” jelasnya.

Walaupun begitu Haris juga menegaskan kalau perbedaan karakter tersebut nggak bisa digeneralisir ke semua Gen Z. Banyak juga anak muda Gen Z yang memang lebih pintar dan mampu memberikan banyak ide baru yang fresh dan brilian.

Jodik dan Jessie memang tidak keberatan jika harus bekerja sama dengan anggota tim yang memiliki perbedaan umur, tapi bukan berarti proses kolaborasi lintas generasi itu tidak menemui tantangan di dalamnya. Memposisikan diri untuk memahami perbedaan sudut pandang setiap orang terkadang membuat pekerjaan lebih menantang.

Terutama dari Jodik yang seorang Gen X. Menurutnya, Gen X terbiasa mementingkan praktik langsung ketimbang teori. Perbedaan sudut pandang itulah yang terkadang jadi batu ganjalan di tengah jalan.

“Saya kan berasal dari generasi yang konvensional, pengalaman kerja memang banyak tapi semua itu berdasarkan praktik langsung. Generasi di bawah saya lebih banyak mendapatkan teori ketimbang pengalaman praktik langsungnya. Jadi, lebih ke bagaimana menggabungkan pengalaman generasi saya ke teori yang generasi muda punya,” pungkas Jodik.

Tips berkarier di lingkungan kerja lintas generasi agar selalu menghasilkan output kerja yang maksimal dan impactful

1. Down to earth

Tips pertama biar bisa selalu menghasilkan output kerja yang maksimal dan impactful di kantor dengan teman-teman usia beragam adalah jangan pernah memaksakan keegoisan diri sendiri alias down to earth. Menurut Jodik, meski merasa memiliki pengetahuan atau kemampuan yang lebih, jangan sampai menampilkan keegoisan dan ingin terlihat paling hebat di antara yang lain.

“Coba dibalik konsepnya, jadi kita yang memahami rekan-rekan kerja dengan memasukkan pengalaman yang kita dapat dulu. Kalau gitu kan kita bisa dapat ide-ide baru dan segar dari mereka yang lebih muda, plus bisa dipoles sedikit berdasarkan pengalaman kerja kita,” jelas Jodik.

Selain bersikap down to earth, Jodik juga menuturkan agar selalu mengikuti alur kerja yang ada dan memahami karakter masing-masing individu.

2. Berorientasi pada kolaborasi, kreasi, dan inovasi

Bekerja bersama rekan kerja dari lintas generasi bukan tak mungkin menimbulkan beda pendapat. Namun, hal tersebut seharusnya bukan menjadi kendala jika kita semua bisa berorientasi pada kolaborasi, kreasi, dan inovasi.

Hal ini sejalan yang diungkapkan oleh Haris, kolaborasi; kreasi; dan inovasi sangat penting diterapkan untuk bekerja di dalam lingkungan lintas generasi karena dipercaya akan berimbas pada hasil kerja yang maksimal.

“Kalau tujuan utama kita kerja buat berkolaborasi, berkreasi, dan berinovasi, secara nggak langsung nanti hasilnya akan maksimal dan impactful,” ujar Haris.

3. Siap menerima perbedaan

Tips terakhir menurut Jessie adalah siap menerima segala perbedaan. Ketika bekerja, pasti kita bakal bertemu dengan banyak orang. Nah, dalam proses kolaborasi tersebut, pasti akan ada banyak perbedaan, mulai dari mindset sampai cara bekerja.

Jadi mau nggak mau, kita harus siap akan semua perbedaan tersebut. Pun niatkan juga untuk selalu belajar hal-hal baru setiap kita bekerja.

‘Tumbuh dan Menang Bersama’ tanpa memandang usia ketika berkarya di Aplikasi Super

Itu tadi sekilas gambaran tentang gimana serunya berkarier di lingkungan kerja lintas generasi dari obrolan bersama Jodik Soesanto, Haris Ghorib Lahji, dan Jessie Jassmine Azzahra. Ketiganya ngewakilin masing-masing generasi yang ada di Aplikasi Super, mulai dari Gen X, Millennials, dan Gen Z.

Jodik, Haris, dan Jessie sepakat kalau bekerja bersama teman-teman dari berbagai usia memang memiliki tantangannya tersendiri. Untungnya sih, tantangan tersebut dapat diakali dengan beberapa sikap kerja, mulai dari tidak egois, berorientasi pada kolaborasi, sampai siap menerima berbagai perbedaan yang ada.

Pengalaman seru mereka bertiga ketika berkarya di lingkungan kerja lintas generasi juga nggak lepas dari peran Aplikasi Super. Lewat serangkaian Super Culture yang ada, Aplikasi Super selalu memotivasi talents-nya untuk terus ‘Tumbuh dan Menang Bersama’ terlepas dari latar belakang usia yang dimiliki. Setiap momen kerja di Aplikasi Super akan selalu efektif dan produktif. Jadinya, masing-masing individu bakal konsisten untuk ‘Delivering Super Result’.

Terinspirasi dengan cerita Jodik, Haris, dan Jessie? Cari tahu peran apa yang cocok buat kamu di Aplikasi Super melalui tautan ini!

The post Dari Gen X ke Gen Z: Serunya Berkarier di Lingkungan Kerja Lintas Generasi appeared first on Belanja Kebutuhan Pokok.

Pernyataan senada juga diungkapkan oleh Heri Anggriawan, selaku Media & Program Manager Aplikasi Super. Menurutnya, untuk menghasilkan pekerjaan yang berkualitas dan memiliki value, seseorang harus mencari motivasi dan passion-nya dalam berkarir.

Yuk simak obrolan singkat bersama Heri Anggriawan tentang bagaimana dirinya bisa menemukan motivasi dan passion selama berkarya di Aplikasi Super.

Heri Anggriawan, dari broadcaster hingga menjadi manajer di Aplikasi Super

Ceritakan career background kamu dan bagaimana akhirnya bergabung ke Aplikasi Super?

Aku masuk ke dunia kerja itu awalnya join ke salah satu televisi swasta nasional sebagai Creative (Production). Memang sekilas agak nggak nyambung sih, karena kuliah dulu ambil jurusan Seni Rupa. Nggak kerasa tiba-tiba udah 6 tahun nyaman dan senang bekerja di situ, lalu aku diajak untuk join ke salah satu televisi swasta nasional juga namun sebagai Program Development Specialist (Programming).

Waktu memutuskan untuk bergabung di Aplikasi Super itu awalnya karena referral dari seorang teman. Aku merasa  pekerjaan yang ditawarkan di sini cukup berbeda dengan pekerjaanku sebelumnya, jadi aku merasa tertantang untuk menjalaninya. Dan setelah bergabung di sini, cukup amazed dan bangga dengan perkembangan Aplikasi Super yang pesat.

Seperti apa sih rutinitas sebagai Media & Program di Aplikasi Super?

Sebagai Media & Program Manager itu aku bertanggung jawab untuk produksi konten-konten sosial media dan YouTube Entertainment di Aplikasi Super; production company profile; supporting video untuk kebutuhan divisi lain; dan photoshoot untuk kebutuhan corporate seperti ID Card, employee branding, dan semacamnya.

Khusus untuk konten sosial media dan YouTube SuperSeru, biasanya aku meluangkan banyak waktu untuk melakukan brainstorming konten dengan tim, kemudian lanjut ke planning konten untuk jadwal posting dalam satu bulan atau satu kuartal. Aku juga harus memastikan timku bisa dengan baik mengatur jadwal production dan post-production. Dan terakhir melakukan quality control sebelum akhirnya diunggah di aset digital milik perusahaan. Hal ini kulakukan agar konten-konten di sosial media dan YouTube tidak hanya baik dalam segi kualitas, tetapi juga sejalan dengan visi dan misi Aplikasi Super.

Dengan segala tanggung jawab yang aku jalani di sini, salah satu goals yang ingin aku capai adalah menjadikan aset digital Aplikasi Super menjadi yang terbaik! Itulah mengapa, aku juga harus memikirkan rencana-rencana strategis agar target-target dari perusahaan yang diberikan ke timku bisa tercapai. Dan aku punya tantangan untuk bisa mengkomunikasikan rencana-rencana strategis itu ke timku agar mereka bisa lebih mudah menjalankan daily task.

Apa momen yang paling berkesan selama berada di Aplikasi Super?

Momen paling berkesan adalah saat mencoba hal baru, dimana aku menantang diriku sendiri untuk menjadi host di program Super Nongki yang tayang di channel YouTube Superseru. Rasa deg-degan, bingung, sampai demam panggung pernah aku rasakan, karena sebelumnya saat bekerja di stasiun TV aku bekerja di belakang layar. Namun semua kesulitan tersebut bisa aku lalui, dan program Super Nongki masih tayang hingga saat ini.

Tak hanya menantang diri sendiri, sebagai manajer aku juga coba memberi tantangan ke anggota timku agar mereka bisa ikut berkembang. Aku menantang mereka untuk meningkatkan kualitas skill masing-masing. Ada yg aku minta untuk jadi host, ada pula yang aku minta untuk mempelajari special effects untuk kebutuhan editing lebih baik.

Dari semua momen berkesan yang pernah aku lalui di Aplikasi Super, aku paling bangga saat subscribers YouTube SuperSeru bisa terus bertambah. Dari kerja keras yang tim dan aku lakukan, ternyata bisa meningkatkan awareness masyarakat tentang Aplikasi Super.

Ingin selalu berbagi ilmu kepada rekan-rekan kerjanya

Apa yang membuat kamu passionate dengan pekerjaan dan memotivasi setiap harinya?

Karena aku sudah lama berkutat dengan dunia produksi, jadi setiap pekerjaan selalu terasa enjoy. Selain itu, aku juga bertemu dengan anggota tim yang super solid dan aktif. Alhasil, ketika brainstorming kita selalu bertukar ide dan pikiran secara dua arah, bikin atmosfer kerjanya selalu nyaman.

Aku juga berkeinginan untuk selalu berbagi ilmu ke tim. Ketika aku berhasil mengarahkan mereka tentang bagaimana produksi konten yang baik, itu bikin aku merasa puas dan menjadi penyemangat kerja sehari-harinya.

Untuk motivasi kerja sendiri aku rasa karena memang aku selalu ingin belajar hal-hal baru. Background aku sebagai broadcaster selama bertahun-tahun ternyata bisa membawa manfaat untuk Aplikasi Super. Dari situ, aku bertekad untuk berkarya sebanyak-banyaknya di sini sampai Aplikasi Super menjadi salah satu perusahaan dengan aspek media sosial terkuat.

Menurutmu, kita perlu motivasi dalam bekerja nggak sih?

Penting banget, sih. Kalau kita nggak ada motivasi, hasil kerja pasti nggak berkualitas dan menghambat self development. Punya motivasi atau tidaknya itu pasti akan sangat berpengaruh di kantor.

Ibaratnya bensin dalam kendaraan, motivasi itulah sumber tenaga kita dalam menghasilkan purposeful work; pekerjaan yang memiliki arti bagi banyak orang namun juga tidak meninggalkan kualitas dari pekerjaan itu sendiri.

Sementara motivasi dan purpose-ku dalam bekerja ya itu tadi sih, kembali lagi ke keinginanku untuk membuat karya yang bernilai, keren, dan kece. Pun niatku untuk selalu berbagi ilmu ke anggota tim biar mereka juga memiliki motivasi dalam menghasilkan pekerjaan yang maksimal.

Bagaimana tanggapan tentang ‘anak zaman now’ yang dicap suka bekerja asal-asalan tapi ingin salary tinggi?

Memang harus diakui bahwa fenomena ini terjadi tapi nggak semua generasi muda bekerja secara asal-asalan tanpa berpikir tentang passion dan tujuan bekerja. 

Walaupun ada, sebenarnya balik lagi ke peran seorang leader. Bisa nggak si leader mengarahkan timnya dan membangkitkan semangat anggotanya agar merubah mindset buruk tersebut? Peran leader jadi penting di sini untuk meluruskan cara berpikir itu, biar anak zaman sekarang lebih sadar mengenai value-value dalam berkarier.

Apakah kamu sudah passionate dan memiliki motivasi selama bekerja di Aplikasi Super? 

Oh, jelas. Selama di Aplikasi Super ini aku selalu merasa termotivasi dengan berbagai tantangan pekerjaan yang ada. Salah satunya adalah target terbaru dari tim yang harus bisa mencapai 1 juta subscribers di channel YouTube Superseru!. 

Bukannya malah terintimidasi, aku dan tim justru merasa lebih terbakar semangatnya untuk memproduksi karya yang berkualitas dan mengundang banyak subscribers.

‘Sat Set, Nggak Ribet’, kultur paling impactful bagi Heri Anggriawan selama di Aplikasi Super

Bagaimana Super-Culture bisa membuat karyawannya menghasilkan Super Result? Apakah ada dari salah satu Super-Culture yang benar-benar kamu terapkan dalam menjalani pekerjaan di sini?

Culture di Aplikasi Super menurutku relevant banget bagi semua generasi, tidak  hanya untuk satu generasi tapi mengcover 3 generasi sekaligus.

Kerjanya santai, tetapi nggak lupa terhadap tanggung jawab masing-masing. Jadi aku merasa ketika datang ke kantor nggak terbebani sama sekali dengan pekerjaan.

Salah satu Super Culture yang menurutku paling impactful dalam pekerjaanku di sini adalah ‘Sat Set, Nggak Ribet’. Super Culture itu bikin kerjaan aku simple tanpa bertele-tele, mempermudah semua proses produksi, dan akhirnya semua target bisa selesai tepat waktu.

Apa tips yang bisa kamu berikan agar seseorang memiliki purposeful work?

Ada beberapa hal dari aku yang sekiranya bisa bermanfaat biar kita bisa bekerja dengan nyaman dan mempunyai motivasi yang jelas. Antara lain:

• Living the culture yang dikembangkan oleh perusahaan, seperti Super Culture dari Aplikasi Super.
• Memiliki support system dari rekan-rekan kerja dan atasan.
• Menerima arahan dari atasan yang jelas.

Suasana kerja yang nyaman secara nggak langsung akan tercipta dari tiga aspek di atas. Untuk modal dalam menghasilkan purposeful work sendiri, kita harus sadar bahwa tiap-tiap individu perlu untuk menemukan passion dan motivasinya dalam bekerja. Hal yang terpenting ia mau berkembang, nggak baperan, dan terbuka terhadap saran serta kritik.

Harapan untuk Aplikasi Super

Apa harapan kamu untuk Aplikasi Super? Dan bagaimana kamu memandang career path kamu di sini beberapa tahun ke depan?

Aku berharap Aplikasi Super berhasil menjadi aplikasi social commerce nomor satu di Indonesia. Aku juga berharap Aplikasi Super akan terus menjadi wadah bagi individu bertalenta yang ingin berkarya secara maksimal.

Untuk pandangan karier, aku rasa karier di Aplikasi Super akan terlihat cerah. Terutama dengan segala perubahan major yang terjadi di divisi aku akhir-akhir ini. Perubahan tersebut bikin aku mengenal hal-hal baru lagi, contohnya seperti konten branding.

Aku pun berharap dengan peranku sebagai leader, aku bisa membuat anggota timku menjadi pribadi yang lebih jeli dalam membuat konten untuk pasar, bisa menghasilkan karya yang super sekaligus impactful bagi aset-aset media sosial yang kita pegang.

Itu tadi wawancara seru bareng Program & Media Manager Aplikasi Super, Heri Anggriawan. Dari hasil wawancara di atas, dapat disimpulkan bahwa Heri benar-benar menikmati peran pekerjaannya di Aplikasi Super lho. 

Sepertinya halnya Heri yang punya purposeful work, kamu juga bisa lho merasakan kenyamanan saat bekerja. Pilihlah perusahaan yang bisa mendorong kamu untuk menemukan purposeful work. Di Aplikasi Super, kami selalu mendukung Sedulur Super untuk bisa terus berkarya tanpa batas dan mengembangkan potensi yang sejalan dengan visi dan misi perusahaan untuk memberikan impact besar di Indonesia Timur.

The post Menemukan Passion Selama Berkarya di Aplikasi Super ala Heri Anggriawan appeared first on Belanja Kebutuhan Pokok.

Mengetahui adanya harga promo merupakan sebuah kesempatan yang harus benar-benar dimanfaatkan. Karena dengan promo tersebut, kita bisa mendapatkan barang yang diinginkan dengan harga yang super murah. Terdapat beberapa perusahaan yang memberikan promo JSM.

Mulai dari promo alfamart JSM, promo indomaret JSM, dan promo perusahaan toserba lainnya yang bisa dinikmati. Biasanya, promo dimulai pada pertengahan bulan. Seperti promo alfamart hari ini yang bisa dilihat dari katalog alfamart terbaru dan juga katalog indomaret terbaru.

Harga promo alfamart dan katalog JSM indomaret merupakan program diskon alfamart dan diskon indomaret. Beberapa toserba dan perusahaan lainnya juga memberikan katalog promo. Apa saja romo JSM yang bisa Sedulur nikmati di pertengahan bulan maret ini? Yuk langsung saja simak daftarnya di bawah ini.

Baca Juga: oMau Hadiah Jutaan & Voucher Belanja? Ikut Super Bohay PDKT Aja!

Daftar Promo JSM yang Tidak Boleh Sedulur Lewatkan!

1. Promo Heboh Indomaret

Pertama adalaha Promo JSM dari Indomaret yang berlaku mulai dari tanggal 10-14 Maret 2021. Promo berlangsung hanya 5 hari, dan telah berakhir di hari minggu lalu. Namun di pekan ini, Indomaret akan mengadakan kembali promo dan memberikan harga diskon bagi setiap pelanggan setianya.

2. Promo Alfamart

Saingan utama dari Indomaret, Alfamart juga tidak tinggal diam dan memberikan promo JSM pada bulan ini. Terdapat beberapa barang yang bisa Sedulur nikmati dengan harga murah dan menarik. Sedulur bisa simak daftar harga yang mendapatkan potongan harga pada gambar di atas ini.

3. Promo Superindo

Sama seperti Indomaret dan Alfamart, Superindo merupakan sebuah tempat perbelanjaan kebutuhan sehari-hari dalam cakupan yang lebih luas. Banyak sembako dan barang kebutuhan sehari-hari yang dijual di Superindo. Sedulur bisa mengikuti promo menarik yang diadakan oleh Superindo.

4. Promo Hypermart

Hypermart juga memberikan promo JSM, menariknya promo Hypermart ini diperpanjang hingga hari ini tanggal 15 Maret 2021. Banyak barang kebutuhan sehari-hari dan sembako yang bisa Sedulur beli dengan harga murah di Aplikasi Super. Segera datangi Hypermart di dekat daerah Sedulur dan nikmati promonya.

Baca Juga: Super Bohay PDKT, Belanja Murah Dapat Untung Melimpah!

5. Promo Giant

Bagi Sedulur yang sering belanja di Giant dan merupakan salah satu pelanggan tetapnya, Sedulur manfaatkan promo JSM Giant yang diperpanjang hingga hari ini, tanggal 15 Maret 2021. Jangan sampai Sedulur menyia-nyiakan kesempatan promo dari Giant untuk mendapatkan barang dengan harga yang murah.

6. Promo Griya-Yogya Supermarket

Salah satu supermarket yang hampir tersedia di setiap daerah di Indonesia. Sama seperti Superindo dan Giant, Griya-Yogya juga memiliki promo JSm dan diperpanjang hingga hari ini, tanggal 15 Maret 2021. Sedulur bisa segera mendatangi Griya atau Yogya untuk mendapatkan barang dengan harga diskon.

7. Promo A&W

Selanjutnya beralih ke promo dari restoran cepat saji, yaitu A&W, restoran khas Amerika Serikat yang menawarkan ayam goreng tepung sebagai menu andalannya. Memberikan promo menarik hingga akhir pekan ini. Sedulur bisa memesannya dan juga mendatangi langsung gerai A&W yang ada di dekat rumah Sedulur.

8. Richeese Factory

Restoran cepat saji lainnya yang memberikan promo adalah Richeese Factory, Sedulur bisa memanfaatkan promo makanan yang ada di Richeese Factory dengan sebaik mungkin. Agar Sedulur bisa menikmati makanan super nikmat dan kekinian dengan harga murah.

9. Promo KFC

Restoran cepat saji lainnya yang ada di Indonesia, salah satu restoran cepat saji yang legendaris dan hampir bisa ditemui di setiap daerah yang ada di Indonesia. Tidak mau ketinggalan, KFC juga memberikan promo sebagai bagian untuk memberikan kemudahan bagi pelanggan mereka.

10. Promo Jumat Aplikasi Super

Aplikasi Super merupakan sebuah platform digital yang bergerak dalam distribusi sembako. Bukan hanya promo dan harga diskon, melalui voucher Aplikasi Super yang bernama Super Bohaya, Aplikasi Super selalu memberikan harga barang yang super mudah dengan cara yang super mudah. Kenyamanan Sedulur Super merupakan prioritas utama dari Aplikasi Super.

Salah satu promo Aplikasi Super yang menarik adalah promo jumat Aplikasi Super. Sedulur bisa mengikuti jumat untung Aplikasi Super dan mendapatkan voucher Aplikasi Super. Banyak keuntungan yang bisa Sedulur dapatkan dengan menggunakan Aplikasi Super untuk belanja kebutuhan sehari-hari. Berikut syarat dan ketentuannya:

• Setiap pengguna mendapatkan voucher diskon sebesar 5 ribu rupiah yang hanya digunakan di Aplikasi Super.
• Voucher diskon hanya berlaku untuk 1 kali pemakaian.
• Voucher diskon berlaku sejak 23 Desember 2020 hingga Akhir Maret 2021.
• Voucher hanya berlaku untuk produk Super Retail.
• Setiap pengguna mendapat gratis ongkir & hanya berlaku untuk Surabaya & Sidoarjo.

Bagi Sedulur yang tertarik, Sedulur bisa pantengin terus Aplikasi Super dengan download Aplikasi Super terlebih dahulu. Sedulur bisa klik di sini untuk download Aplikasi Super dan mulai belanja kebutuhan sehari-hari di Aplikasi Super. Selamat mencoba, dan mendapatkan barang dengan harga super murah dan cara yang super mudah!

The post Promo JSM 18-21 Maret 2021, Jangan Lewatkan Diskonnya appeared first on Belanja Kebutuhan Pokok.