Menemukan karyawan yang berkualitas dan berpotensi untuk menjadi aset berharga bagi perusahaan adalah salah satu tantangan terbesar dalam dunia bisnis. Oleh karena itu, menyusun lowongan kerja yang baik dan menarik adalah langkah awal yang krusial dalam proses rekrutmen. Dalam artikel ini, kami akan membahas lebih dari 33 contoh lowongan kerja yang berhasil menarik minat calon pelamar, serta memberikan panduan praktis tentang cara membuat lowongan kerja yang efektif.
Lowongan kerja yang tepat tidak hanya akan meningkatkan jumlah pelamar yang berkualitas, tetapi juga membantu Sedulur menemukan calon karyawan yang sesuai dengan kebutuhan dan budaya perusahaan. Mulai dari penulisan deskripsi pekerjaan yang menarik, penekanan pada keunggulan perusahaan, hingga penggunaan bahasa yang tepat, kami akan mengulas berbagai strategi untuk menyusun lowongan kerja yang berdaya tarik tinggi.
Jangan lewatkan kesempatan untuk mendapatkan calon karyawan yang luar biasa. Mari jelajahi contoh-contoh lowongan ini yang baik dan ikuti panduan berikut ini untuk membuat lowongan kerja yang efektif dan sukses.
BACA JUGA: Ini Gaji Penulis Novel Digital dan Cetak yang Perlu Kamu Tahu!
Cara membuat iklan lowongan kerja
Membuat iklan lowongan kerja merupakan langkah krusial dalam mencari calon kandidat yang sesuai untuk mengisi posisi pekerjaan yang kosong di perusahaan atau organisasi. Dalam dunia kerja, terjadi rotasi kerja yang dapat disebabkan oleh berbagai alasan, seperti perpindahan karyawan ke posisi lain, atau pertumbuhan perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja tambahan.
Rotasi kerja ini menciptakan kebutuhan untuk mengisi posisi yang ditinggalkan, dan iklan lowongan kerja menjadi sarana utama untuk menemukan calon pengganti yang tepat.
Pentingnya sebuah iklan lowongan kerja yang baik tidak boleh diabaikan. Iklan yang disusun dengan jelas dan rinci akan meningkatkan daya tarik bagi calon pelamar dan meminimalisir kemungkinan merekrut kandidat yang tidak cocok dengan posisi yang ditawarkan.
Dengan menyajikan informasi yang tepat dan relevan dalam iklan, perusahaan dapat menarik perhatian calon kandidat yang berkualitas dan memiliki kecocokan dengan persyaratan pekerjaan.
Sebuah iklan lowongan kerja yang baik harus mencakup elemen-elemen penting seperti judul iklan yang menarik, nama perusahaan yang jelas, informasi pekerjaan yang lengkap termasuk jenis pekerjaan, lokasi penempatan, dan status karyawan.
Selain itu, deskripsi pekerjaan yang jelas dan rinci harus mencantumkan tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang ditawarkan. Menyertakan spesifikasi pekerjaan dan kualifikasi yang diharapkan juga penting untuk memastikan bahwa calon pelamar memiliki pengalaman dan keterampilan yang sesuai.
Selain itu, iklan lowongan kerja yang baik juga harus mencantumkan informasi tentang kompensasi yang ditawarkan, baik berupa kisaran gaji maupun manfaat tambahan yang akan diterima oleh karyawan.
Hal ini dapat meningkatkan minat calon pelamar dan membantu dalam membangun citra positif perusahaan sebagai tempat kerja yang menarik. Untuk mencapai tujuan ini, berikut adalah langkah-langkah dalam cara membuat iklan lowongan kerja yang baik.
BACA JUGA: 6 Cara Mudah Mencari Lowongan Kerja Terpercaya Secara Online
1. Buat judul iklan lowongan kerja
Judul iklan adalah pintu gerbang pertama yang akan menarik perhatian calon pelamar. Memilih judul yang mencolok dan mencantumkan nama posisi yang sedang dicari merupakan langkah penting dalam menciptakan iklan lowongan kerja yang efektif. Dalam memilih judul, penggunaan huruf tebal atau huruf kapital dapat membuatnya lebih menonjol dan mudah dibaca.
Dalam contoh iklan lowongan kerja, misalnya perusahaan sedang mencari kandidat untuk posisi “Staff Marketing”, menggunakan judul “Staff Marketing” secara langsung menginformasikan kepada calon pelamar tentang posisi yang sedang ditawarkan.
Hal ini membantu calon pelamar untuk dengan cepat memahami isi dari iklan dan menilai apakah posisi tersebut sesuai dengan minat dan keahlian mereka. Pemilihan judul yang tepat juga berperan dalam menarik perhatian calon pelamar yang potensial.
Dengan menggunakan judul yang menarik dan sesuai dengan posisi yang ditawarkan, calon pelamar yang memiliki minat dalam bidang tersebut akan tertarik untuk membaca seluruh iklan dan mempertimbangkan melamar pekerjaan di perusahaan tersebut.
2. Nama perusahaan
Selain judul iklan yang menarik perhatian, penting juga untuk mencantumkan dengan jelas informasi tentang perusahaan itu sendiri. Hal ini mencakup nama perusahaan, logo, biografi singkat perusahaan, dan reputasi baik yang dimiliki.
Informasi ini memiliki peran krusial dalam menciptakan kepercayaan dan rasa aman bagi calon pelamar yang sedang mempertimbangkan melamar pekerjaan.
Mencantumkan nama perusahaan dengan jelas adalah langkah pertama dalam memberikan identitas kepada calon pelamar tentang perusahaan yang sedang mencari karyawan. Logo perusahaan juga dapat memberikan kesan visual yang kuat, memperkuat citra perusahaan, dan membantu calon pelamar mengenali perusahaan lebih mudah.
Biografi singkat perusahaan memberikan gambaran tentang sejarah, visi, dan misi perusahaan. Hal ini dapat memberikan konteks kepada calon pelamar tentang tujuan perusahaan, dan lingkungan kerja yang mungkin mereka hadapi jika diterima bekerja.
Biografi singkat ini membantu calon pelamar untuk menilai apakah perusahaan sesuai dengan nilai-nilai dan tujuan karier mereka
3. Jelaskan informasi pekerjaan
Bagian ini harus mencakup informasi penting tentang pekerjaan yang ditawarkan. Sertakan jenis pekerjaan yang dibutuhkan (paruh waktu/penuh waktu/freelance/project based), lokasi penempatan kerja, dan status karyawan (kontrak/tetap).
Informasi yang jelas dan komprehensif akan membantu calon pelamar memutuskan apakah pekerjaan tersebut sesuai dengan keinginan dan kemampuan mereka.
4. Deskripsi pekerjaan
Deskripsikan dengan detail tugas dan tanggung jawab yang akan diemban oleh calon karyawan sesuai dengan posisi yang dibutuhkan. Sebagai contoh, jelaskan tanggung jawab harian, kualifikasi yang dibutuhkan, keterampilan yang diharapkan, dan peluang pengembangan karir di perusahaan.
Jangan lupa untuk mencantumkan informasi mengenai alur atau cara kerja di perusahaan, sehingga calon pelamar memiliki gambaran yang jelas tentang lingkungan kerja yang akan dihadapinya.
5. Cantumkan spesifikasi pekerjaan
Iklan lowongan kerja yang baik juga harus mencantumkan spesifikasi pekerjaan. Dalam cara membuat iklan lowongan kerja, penting untuk menguraikan pengalaman dan keterampilan yang diperlukan oleh calon pelamar.
Selain itu, Sedulur dapat menambahkan syarat tertentu. Contohnya, banyak perusahaan mencantumkan persyaratan pengalaman kerja minimal selama beberapa tahun untuk posisi yang tersedia.
6. Jelaskan kompensasi
Informasi tentang kompensasi adalah aspek penting dalam pembuatan iklan lowongan kerja. Calon pelamar akan sangat tertarik untuk mengetahui besaran gaji yang akan mereka terima jika diterima bekerja.
Oleh karena itu, penting untuk menyebutkan kisaran gaji yang ditawarkan dalam iklan. Mencantumkan kisaran gaji dalam iklan memberikan gambaran kepada calon pelamar tentang tingkat kompensasi yang dapat mereka harapkan.
Hal ini juga membantu calon pelamar dalam mengevaluasi apakah posisi tersebut sejalan dengan ekspektasi mereka dalam hal kompensasi finansial. Selain kisaran gaji, iklan juga sebaiknya mencantumkan manfaat atau tunjangan lain yang akan diterima oleh karyawan jika diterima bekerja di perusahaan.
Hal ini dapat mencakup manfaat seperti asuransi kesehatan, cuti tahunan, program pengembangan karyawan, dan tunjangan khusus lainnya. Informasi ini dapat meningkatkan daya tarik iklan dan membuat calon pelamar lebih termotivasi untuk melamar.
Dengan mencantumkan informasi kompensasi yang jelas dan menggoda, perusahaan dapat menarik perhatian calon pelamar yang berkualitas dan meningkatkan peluang mendapatkan kandidat yang sesuai dengan posisi yang ditawarkan.
Selain itu, mencantumkan manfaat atau tunjangan tambahan juga dapat memperkuat daya tarik perusahaan dalam persaingan pasar tenaga kerja.
7. Tambahkan cara mengirim lamaran
Penting untuk memberikan petunjuk yang jelas tentang cara mengirim lamaran dalam iklan lowongan kerja. Hal ini membantu calon pelamar untuk memahami proses pengiriman lamaran dan memastikan bahwa mereka dapat melamar dengan tepat dan efisien.
Dalam iklan lowongan kerja, sebaiknya cantumkan langkah-langkah yang harus diikuti oleh calon pelamar untuk mengirim lamaran. Misalnya, jika perusahaan menerima lamaran melalui email, berikan alamat email yang jelas dan pastikan calon pelamar mengetahui subjek email yang harus digunakan.
Jika ada dokumen persyaratan yang dibutuhkan, seperti CV, surat lamaran, atau portofolio, sebutkan dengan jelas dan sertakan batas waktu pengiriman. Selain itu, jika perusahaan menggunakan platform khusus atau situs pencarian lowongan kerja, berikan petunjuk tentang cara menggunakan platform tersebut untuk mengirim lamaran. Jelaskan langkah-langkah yang harus diikuti, seperti membuat akun, mengisi formulir, atau mengunggah dokumen.
Menginformasikan cara mengirim lamaran dengan jelas dan rinci dalam iklan lowongan kerja memberikan kemudahan bagi calon pelamar dan meminimalkan kesalahan atau ketidakjelasan dalam proses pendaftaran. Ini juga memperlihatkan profesionalisme perusahaan dalam mengelola proses rekrutmen dan meningkatkan pengalaman pelamar.
Dengan memberikan petunjuk yang jelas tentang cara mengirim lamaran, perusahaan dapat meningkatkan efisiensi rekrutmen, dan memperoleh informasi yang dibutuhkan untuk memproses lamaran dengan baik.
8. Tambahkan batas waktu pendaftaran
Adalah penting bagi perekrut untuk segera menemukan karyawan yang sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan. Oleh karena itu, menetapkan batas waktu pendaftaran yang jelas dalam iklan lowongan kerja menjadi suatu keharusan. Dengan adanya batas waktu yang telah ditentukan, diharapkan calon pelamar akan segera mengirimkan lamaran sebelum batas waktu yang ditetapkan berakhir.
9. Gunakan platform yang tepat
Setelah semua langkah dalam cara membuat iklan lowongan kerja telah disusun, langkah selanjutnya adalah memilih platform yang tepat untuk mempublikasikan iklan tersebut. Pemilihan platform yang tepat sangat penting untuk memastikan bahwa iklan lowongan kerja Sedulur dapat menjangkau banyak pelamar dan meningkatkan peluang untuk mendapatkan kandidat terbaik. Pilihlah platform yang sesuai dengan target audiens yang Sedulur inginkan, seperti situs lowongan kerja, media sosial, atau jaringan profesional.
Dengan memperhatikan langkah-langkah di atas, iklan lowongan kerja yang Sedulur buat akan menjadi lebih informatif dan menarik bagi calon kandidat. Ini akan membantu memastikan bahwa Sedulur menarik pelamar yang berkualitas.
BACA JUGA: Lowongan Kerja Jakarta Terbaru Maret Tahun 2022
33+ Contoh iklan lowongan pekerjaan
Setelah memahami langkah-langkah dalam pembuatan iklan lowongan kerja, sekarang mari kita lihat beberapa contoh iklan lowongan pekerjaan yang dapat digunakan sebagai referensi. Berikut adalah beberapa contoh iklan lowongan pekerjaan yang bisa Sedulur pertimbangkan;
1. Contoh poster lowongan kerja digital content
2. Contoh loker waiter dan office Boy
3. Contoh poster lowongan kerja assisten chef
4. Contoh poster lowongan kerja cook helper
5. Lowongan kerja waiters
6. Contoh poster lowongan kerja cook
7. Contoh poster lowongan kerja graphic designer
8. Contoh poster lowongan kerja supervisor development program laboratorium
9. Contoh poster lowongan kerja crew outlet
10. Contoh poster lowongan kerja apoteker
11. Contoh poster lowongan kerja driver wanita
12. Contoh poster lowongan kerja tax coordinator
13. Contoh poster lowongan kerja store crew
14. Contoh poster lowongan kerja marketing properti
15. Contoh poster lowongan kerja resepsionis
16. Contoh poster lowongan kerja asisten operator mesin digital printing
17. Contoh poster lowongan kerja videografer dan editor
18. Iklan kerja host live
19. Iklan kerja host live distro
20. Contoh iklan kerja administration staff
21. Contoh lowongan kerja customer service
22. Contoh lowongan kerja host live stream tiktok
23. Contoh lowongan kerja sales manager
24. Contoh lowongan kerja steward
25. Contoh lowongan kerja content creator
26. Contoh lowongan kerja freelancer project based
27. Contoh lowongan kerja content creator
28. Contoh lowongan kerja kitchen staff
29. Contoh lowongan kerja guru bahasa sunda
30. Contoh lowongan kerja penulis
31. Contoh lowongan kerja pramugari bus
32. Contoh lowongan kerja host online class
33. Contoh lowongan kerja creative copywriter intern
Dalam artikel ini, kami telah menyajikan lebih dari 33 contoh lowongan kerja yang baik dan memberikan panduan tentang cara membuatnya. Lowongan kerja yang baik merupakan kunci untuk menarik kandidat yang berkualitas.
Melalui contoh-contoh lowongan kerja yang kami berikan, Sedulur dapat mempelajari cara menuliskan deskripsi pekerjaan yang jelas, menarik, dan komprehensif.
Selain itu, kami juga memberikan tips dan saran untuk meningkatkan kualitas lowongan kerja Sedulur, termasuk penggunaan bahasa yang tepat, penekanan pada keunggulan perusahaan, serta menyoroti kualifikasi dan kriteria yang dibutuhkan.
Penting untuk diingat bahwa lowongan kerja yang baik tidak hanya menarik minat calon pelamar, tetapi juga memberikan gambaran yang akurat tentang pekerjaan yang ditawarkan. Dengan demikian, Sedulur dapat menemukan kandidat yang cocok dan berkomitmen dalam menjalankan tugas yang diberikan.
Kami berharap artikel ini memberikan wawasan dan pemahaman yang berguna bagi Sedulur dalam menyusun lowongan kerja yang efektif dan memaksimalkan peluang untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas.
Tetaplah berinovasi dan selalu terbuka untuk pengembangan dan perbaikan dalam proses rekrutmen Sedulur.
Dengan menerapkan prinsip-prinsip yang telah kami bagikan, Sedulur dapat meningkatkan efisiensi dan kesuksesan dalam merekrut tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Selamat menciptakan lowongan kerja yang menarik dan berhasil!
