{"id":97063,"date":"2023-04-06T19:00:08","date_gmt":"2023-04-06T12:00:08","guid":{"rendered":"https:\/\/superapp.id\/blog\/?p=97063"},"modified":"2023-04-06T12:37:54","modified_gmt":"2023-04-06T05:37:54","slug":"contoh-surat-kontrak-kerja-4-4-23-azm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/superapp.id\/blog\/career\/contoh-surat-kontrak-kerja-4-4-23-azm\/","title":{"rendered":"7 Contoh Surat Kontrak Kerja dan Penjelasan Lengkapnya!"},"content":{"rendered":"

Ada banyak sekali contoh Surat Kontrak Kerja Karyawan: Tetap, PKWT, Freelance yang dikeluarkan oleh perusahaan atau startup. Setiap surat kontrak yang dikeluarkan oleh perusahaan memiliki perbedaan, tergantung kebutuhan masing-masing perusahaan itu sendiri.<\/span><\/p>\n

Meskipun dari setiap contoh Surat Kontrak Kerja Karyawan: Tetap, PKWT, Freelance yang dikeluarkan berbeda-beda, namun tujuannya sama, yaitu mengikat antara perusahaan dan karyawan dalam beberapa periode untuk bekerja sebagaimana mestinya.<\/span><\/p>\n

Bagi Sedulur yang membutuhkan referensi, berikut ini akan dibahas beberapa contoh Surat Kontrak Kerja Karyawan: Tetap, PKWT, Freelance. Yuk, mari langsung kita simak penjelasannya di bawah ini!<\/span><\/p>\n

BACA JUGA: <\/strong>Contoh Berita Acara Serah Terima Pekerjaan yang Benar<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n

Apa itu surat kontrak kerja karyawan?<\/strong><\/span><\/h2>\n
\"\"
iStock<\/figcaption><\/figure>\n

Sebelum memasuki pembahasan utama terkait referensi dan contoh Surat Kontrak Kerja Karyawan: Tetap, PKWT, Freelance. Sedulur harus mengetahui pengertiannya terlebih dahulu. Surat kontrak kerja karyawan sendiri merupakan perjanjian tertulis dan resmi antara perusahaan dengan karyawan.<\/span><\/p>\n

Di dalam surat kontrak tersebut dimuat syarat pekerjaan, hak, serta kewajiban selama kerja sama berlangsung. Penerbitan kontrak kerja ini bersifat wajib sebelum kerja sama atau masa jabatan dimulai. Perihal ini diatur dalam UU No. 13 Tahun 2003 Bab IX Pasal 52<\/strong>, yang berbunyi:<\/span><\/p>\n

\u201cPerjanjian kerja dibuat atas dasar : a. kesepakatan kedua belah pihak; b. kemampuan atau kecakapan melakukan perbuatan hukum; c. adanya pekerjaan yang diperjanjikan; dan d. pekerjaan yang diperjanjikan tidak bertentangan dengan ketertiban umum, kesusilaan, dan peraturan perundang undangan yang berlaku.\u201d<\/span><\/p>\n

Dari pasal di atas, diketahui bahwa kontrak kerja bisa batal atau dibatalkan jika dibuat bertentangan dengan empat butir syarat sah di atas. Maka dari itu, memastikan surat kontrak kerja sesuai aturan UU yang berlaku merupakan hal yang wajib.<\/span><\/p>\n

BACA JUGA: <\/strong>Kerja Part Time: Pengertian, Jenis, Tips dan Caranya<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n

Jenis perjanjian kerja<\/strong><\/span><\/h2>\n
\"\"
iStock<\/figcaption><\/figure>\n

Masih di dalam UU yang sama, dalam pasal 56 ayat 1, dijelaskan bahwa terdapat dua jenis perjanjuan kerja berdasarkan waktu berakhirnya kerja sama. Terkait ini, tentu Sedulur harus mengetahuinya, sebelum Sedulur melihat daftar contoh Surat Kontrak Kerja Karyawan: Tetap, PKWT, Freelance.<\/span><\/p>\n

Lantas apa saja jenis perjanjian kerja berdasarkan waktu berakhirnya kerja sama itu sendiri? Berikut ini penjelasan lengkapnya:<\/span><\/p>\n

1. PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu)<\/strong><\/span><\/h2>\n

Jenis perjanjian kerja pertama berdasarkan waktu kerja yaitu PKWT atau Perjanjian Kerja Waktu Tertentu. Jenis ini merupakan perjanjian kerja antara karyawan dengan perusahaan yang terikat dalam waktu atau pekerjaan tertentu yang bersifat sementara.<\/span><\/p>\n

Misalnya, pegawai kontrak atau pekerja lepas (freelance). Untuk PKWT, lama kontrak kerja maksimum adalah 3 tahun atau tergantung kebijakan perusahaan itu sendiri. Apakah memperpanjang PKWT atau mengubah jenis perjanjian itu sendiri.<\/span><\/p>\n

2. PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu)<\/strong><\/span><\/h2>\n

Jenis perjanjian kedua yaitu PKWTT atau Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu. PKWTT sendiri merupakan perjanjian kerja antara karyawan dengan perusahaan yang bersifat tetap.<\/span><\/p>\n

Bentuk kontrak kerja karyawan PKWTT dapat dibuat tertulis maupun lisan serta tidak wajib mendapatkan validitas dari instansi ketenagakerjaan. Untuk PKWTT lama waktu kontrak tidak dibatasi, namun waktu percobaan (probation) diatur maksimum 3 bulan.<\/span><\/p>\n

BACA JUGA: <\/strong>Ragam Jenis Pekerjaan Berdasarkan Bidangnya<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n

Apa fungsi surat kontrak kerja?<\/strong><\/span><\/h2>\n
\"\"
iStock<\/figcaption><\/figure>\n

Jika Sedulur lihat dalam setiap contoh Surat Kontrak Kerja Karyawan: Tetap, PKWT, Freelance, mungkin Sedulur akan bertanya apa sebenarnya fungsi dari kontrak kerja ini. Hanya selembar kertas, namun bisa mengikat perusahaan dan karyawan yang bekerja.<\/span><\/p>\n

Selain berfungsi mengikat antara perusahaan dan karyawan, surat kontrak kerja karyawan juga merupakan dokumen tertulis. Adapun fungsi spesifik dari surat kontrak kerja itu sendiri yaitu:<\/span><\/p>\n