{"id":85760,"date":"2023-01-02T23:00:40","date_gmt":"2023-01-02T16:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/superapp.id\/blog\/?p=85760"},"modified":"2023-01-02T09:30:38","modified_gmt":"2023-01-02T02:30:38","slug":"performance-appraisal-21-12-22-cla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/superapp.id\/blog\/career\/performance-appraisal-21-12-22-cla\/","title":{"rendered":"Performance Appraisal: Pengertian, Tujuan, Jenis, dan Contohnya"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #000000;\">Sedulur yang bekerja sebagai karyawan tentu tidak asing dengan istilah performance appraisal. Secara sederhana, pengertian performance appraisal adalah penilaian kinerja yang dilakukan untuk mengevaluasi pencapaian kinerja dan kontribusi seorang karyawan terhadap perusahaan. Penilaian ini juga berguna untuk merencanakan pengembangan karier karyawan. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Mengingat betapa pentingnya hasil penilaian tersebut, performance appraisal harus dilakukan secara cermat oleh atasan ataupun pihak yang memiliki wewenang untuk menilai kinerja seorang individu di perusahaan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Di sisi lain, Sedulur sebagai karyawan juga perlu memahami apa itu performance appraisal. Untuk itu, pada artikel kali ini Super akan mengulas berbagai hal tentang performance appraisal, mulai dari pengertian, tujuan, jenis-jenis, hingga contohnya. Yuk, langsung disimak informasi selengkapnya!<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #000000;\">BACA JUGA: <a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/superapp.id\/blog\/career\/interview-user-27-12-22-why\/\">12 Contoh Pertanyaan Interview User dan Cara Menjawabnya<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<h2><span style=\"color: #000000;\">Apa itu performance appraisal?<\/span><\/h2>\n<figure id=\"attachment_85769\" aria-describedby=\"caption-attachment-85769\" style=\"width: 602px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-85769\" src=\"https:\/\/superapp.id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/performance-appraisal-i-612x405.jpg\" alt=\"performance appraisal\" width=\"612\" height=\"405\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-85769\" class=\"wp-caption-text\">iStock<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Mengutip dari Glints dan Ekrut, performance appraisal adalah sebuah metode untuk mengevaluasi kinerja seorang karyawan secara berkala. Penilaian kinerja ini dilakukan dalam rangka memberikan umpan balik (feedback) atas pekerjaan karyawan yang kemudian digunakan sebagai pertimbangan untuk menentukan pemberian kenaikan gaji dan bonus serta kelanjutan hubungan kerja. Penilaian tersebut biasanya disusun oleh atasan langsung dari karyawan yang bersangkutan dengan merujuk pada ekspektasi kompetensi yang ditentukan oleh perusahaan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Istilah performance appraisal sendiri juga dikenal sebagai performance review, performance evaluation, atau employee appraisal. Sementara dalam bahasa Indonesia, istilah tersebut biasa diterjemahkan sebagai penilaian kinerja.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"color: #000000;\">Tujuan performance appraisal<\/span><\/h2>\n<figure id=\"attachment_85768\" aria-describedby=\"caption-attachment-85768\" style=\"width: 602px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-85768\" src=\"https:\/\/superapp.id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/performance-appraisal-ii.jpg\" alt=\"\" width=\"612\" height=\"344\" srcset=\"https:\/\/superapp.id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/performance-appraisal-ii.jpg 612w, https:\/\/superapp.id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/performance-appraisal-ii-444x250.jpg 444w, https:\/\/superapp.id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/performance-appraisal-ii-600x337.jpg 600w, https:\/\/superapp.id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/performance-appraisal-ii-285x160.jpg 285w\" sizes=\"(max-width: 612px) 100vw, 612px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-85768\" class=\"wp-caption-text\">iStock<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Secara umum, tujuan dari performance appraisal adalah untuk melakukan evaluasi terhadap kinerja karyawan. Sementara menurut Inc. Magazine, tujuan performance appraisal dapat diuraikan menjadi lima poin sebagai berikut:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"color: #000000;\">Menilai kinerja karyawan terhadap sasaran posisi<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"color: #000000;\">Meningkatkan kinerja karyawan<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"color: #000000;\">Meningkatkan produktivitas perusahaan<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"color: #000000;\">Menentukan pemberian promosi, perubahan pekerjaan, dan pemutusan hubungan kerja<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"color: #000000;\">Mengidentifikasi apa yang diperlukan untuk melakukan suatu pekerjaan<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span style=\"color: #000000;\">BACA JUGA: <a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/superapp.id\/blog\/career\/goals-setting-adalah-22-12-22-bal\/\">Pengertian Goals Setting Beserta Manfaat &amp; Cara Mencapainya<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<h2><span style=\"color: #000000;\">Fungsi performance appraisal bagi perusahaan<\/span><\/h2>\n<figure id=\"attachment_85767\" aria-describedby=\"caption-attachment-85767\" style=\"width: 602px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-85767\" src=\"https:\/\/superapp.id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/performance-appraisal-iii-612x405.jpg\" alt=\"\" width=\"612\" height=\"405\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-85767\" class=\"wp-caption-text\">iStock<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Pada umumnya, performance appraisal memiliki fungsi untuk memberikan wawasan dalam rangka pengembangan bagi perusahaan maupun karyawan. Secara lebih rinci, fungsi performance appraisal dapat dibagi menjadi dua kategori, yaitu fungsi untuk perusahaan atau organisasi dan fungsi untuk karyawan. Adapun fungsi performance appraisal untuk perusahaan dapat diuraikan sebagai berikut:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"color: #000000;\">Menangani masalah terkait perilaku karyawan.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"color: #000000;\">Mendukung karyawan dalam pengembangan karier dan keterampilan.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"color: #000000;\">Mendorong karyawan untuk berkontribusi lebih banyak bagi perusahaan melalui keterampilan yang dimiliki.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"color: #000000;\">Membantu manajemen melakukan identifikasi dalam rangka meningkatkan produktivitas kerja karyawan.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"color: #000000;\">Sebagai dasar bagi manajemen untuk membuat keputusan saat harus melakukan PHK, pemecatan hingga mengisi peran yang kosong dalam organisasi.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color: #000000;\">Fungsi performance appraisal bagi karyawan<\/span><\/h2>\n<figure id=\"attachment_85766\" aria-describedby=\"caption-attachment-85766\" style=\"width: 602px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-85766\" src=\"https:\/\/superapp.id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/performance-appraisal-iv-612x405.jpg\" alt=\"\" width=\"612\" height=\"405\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-85766\" class=\"wp-caption-text\">iStock<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Sementara, berikut beberapa fungsi performance appraisal bagi karyawan.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"color: #000000;\">Mengetahui area spesifik keterampilan dan karier yang bisa ditingkatkan.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"color: #000000;\">Sebagai kesempatan untuk berdiskusi dengan atasan tentang tujuan jangka panjang sebagai karyawan.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"color: #000000;\">Mendapat motivasi dan dorongan sehingga bisa berkontribusi lebih banyak bagi organisasi.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"color: #000000;\">Sebagai dasar untuk mengidentifikasi peluang pengembangan.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"color: #000000;\">Mengetahui penghargaan yang diberikan oleh organisasi atas kontribusi yang dilakukan selama ini.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span style=\"color: #000000;\">BACA JUGA: <a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/superapp.id\/blog\/career\/contoh-deskripsi-diri-27-12-22-azm\/\">20 Contoh Deskripsi Diri dalam CV yang Dijamin Dilirik Rekruter!<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<h2><span style=\"color: #000000;\">Jenis-jenis performance appraisal<\/span><\/h2>\n<figure id=\"attachment_85765\" aria-describedby=\"caption-attachment-85765\" style=\"width: 602px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-85765\" src=\"https:\/\/superapp.id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/performance-appraisal-v-612x405.jpg\" alt=\"\" width=\"612\" height=\"405\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-85765\" class=\"wp-caption-text\">iStock<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Terdapat beberapa jenis atau metode yang digunakan untuk mengevaluasi kinerja seorang karyawan, terlebih dalam kaitannya dengan pencapaian yang sudah diperoleh dalam periode waktu tertentu. Berikut beberapa jenis penilaian kinerja yang umum dilakukan oleh perusahaan untuk mengevaluasi karyawannya.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"color: #000000;\">1. Penilaian tradisional<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Jenis yang pertama adalah penilaian tradisional di mana atasan akan mengevaluasi kinerja karyawan melalui diskusi secara tatap muka. Diskusi tersebut dilakukan dengan didasari pengamatan atasan atas kemampuan karyawan dan hasil kerja yang dicapai sesuai dengan deskripsi pekerjaan yang menjadi tanggung jawab karyawan tersebut. Hasil dari penilaian itu akan menjadi pertimbangan dalam menentukan persentase kenaikan gaji atau keperluan pengembangan karier di perusahaan.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"color: #000000;\">2. Employee-initiated review<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Employee-initiated review adalah metode evaluasi kinerja di mana seorang karyawan memiliki hak untuk meminta penilaian dari atasannya. Penilaian ini tidak dimaksudkan untuk menggantikan penilaian konvensional. Sebaliknya, penilaian ini bertujuan untuk mendorong sikap manajemen diri pada karyawan. Selain itu juga mendukung terciptanya komunikasi reguler antara seorang karyawan dengan atasannya.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"color: #000000;\">3. Self-appraisal<\/span><\/h2>\n<figure id=\"attachment_85764\" aria-describedby=\"caption-attachment-85764\" style=\"width: 602px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-85764\" src=\"https:\/\/superapp.id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/performance-appraisal-vi-612x405.jpg\" alt=\"\" width=\"612\" height=\"405\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-85764\" class=\"wp-caption-text\">iStock<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Sesuai dengan namanya, self-appraisal adalah metode penilaian kinerja yang memungkinkan seorang karyawan untuk melakukan penilaian atas kinerja mereka sendiri. Dengan kata lain, setiap karyawan didorong untuk bisa menilai prestasi maupun kegagalan yang mereka lakukan atas pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Selain bertujuan untuk menilai kinerja, metode ini sekaligus dapat membangun manajemen diri seorang karyawan. Meski begitu, penilaian ini tidak dapat menggantikan hasil evaluasi yang dilakukan oleh manajer atau atasan karyawan tersebut.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"color: #000000;\">4. Feedback 360 derajat<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Secara sederhana, feedback 360 derajat merupakan cara evaluasi yang melibatkan berbagai pihak yang berkaitan langsung dengan pekerjaan seorang karyawan. Mulai dari atasan, rekan kerja, bawahan, pelanggan, hingga karyawan yang bersangkutan. Metode ini bertujuan untuk meningkatkan kesadaran individu tentang dampak pekerjaan mereka terhadap sekitarnya, baik di lingkungan perusahaan maupun di luar perusahaan.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"color: #000000;\">5. Penilaian psikologis<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Penilaian psikologis adalah metode dalam performance appraisal yang berfokus pada analisis kinerja karyawan di masa depan. Penilaian ini menggunakan tujuh komponen, di antaranya keterampilan kepemimpinan (leadership), intelektual, interpersonal, kecerdasan emosional, dan kemampuan kognitif.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Umumnya metode ini dilakukan dengan melakukan wawancara, diskusi, hingga tes psikologi. Dengan metode yang cukup rumit tersebut, diharapkan perusahaan maupun karyawan itu sendiri dapat menemukan potensi yang tersembunyi di dalam dirinya.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #000000;\">BACA JUGA: <a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/superapp.id\/blog\/career\/resume-adalah-26-12-22-azm\/\">Pengertian Resume Beserta Unsur, Tips &amp; Cara Membuatnya<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<h2><span style=\"color: #000000;\">Metode pengumpulan data performance appraisal<\/span><\/h2>\n<figure id=\"attachment_85763\" aria-describedby=\"caption-attachment-85763\" style=\"width: 602px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-85763\" src=\"https:\/\/superapp.id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/performance-appraisal-vii-612x405.jpg\" alt=\"performance appraisal\" width=\"612\" height=\"405\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-85763\" class=\"wp-caption-text\">iStock<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Dalam proses penilaian kinerja karyawan diperlukan sebuah metode untuk mengumpulkan data. Dengan demikian dapat diperoleh data-data sebagai bahan untuk melakukan penilaian. Dilansir Glints dan Ekrut, terdapat dua jenis metode berdasarkan pendekatannya, yaitu past-oriented method yang berorientasi pada hasil kerja dan future-oriented method yang berorientasi pada tujuan. Untuk lebih jelasnya, berikut definisi masing-masing metode.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #000000;\">Past-oriented method<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Past-oriented method merupakan metode pengumpulan data yang berorientasi pada hasil kerja karyawan. Metode ini dijalankan dengan sejumlah cara, di antaranya sebagai berikut.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Checklist<\/strong> berupa daftar pertanyaan dengan jawaban &#8220;ya&#8221; dan &#8220;tidak.&#8221;<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Skala penilaian<\/strong> yang terdiri atas beberapa skala numerik yang mewakili kriteria kinerja terhadap pekerjaan, di antaranya adalah hasil kerja, inisiatif, dan sikap.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Critical incident method<\/strong>, yaitu menganalisis perilaku krisis karyawan yang mempengaruhi performa dalam bekerja.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Paired comparison method<\/strong> atau membandingkan kinerja seorang karyawan dengan karyawan lain dalam kelompok yang sama. Hasil perbandingan ini biasanya ditunjukkan dengan peringkat.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong><span style=\"color: #000000;\">Future-oriented method<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Future-oriented method adalah metode pengumpulan data dengan berorientasi pada tujuan. Umumnya metode ini digunakan untuk mengetahui harapan karyawan terhadap perusahaan. Berikut beberapa cara yang digunakan dalam penerapan metode ini.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Psychological appraisal<\/strong>, yaitu menilai potensi karyawan untuk kinerja di masa depan melalui wawancara secara mendalam, tes psikologi, dan diskusi.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Feedback 360 derajat<\/strong> yang dilakukan secara sistematis dengan melibatkan pihak-pihak yang berkaitan dengan pekerjaan karyawan terkait.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><span style=\"color: #000000;\">Tahapan performance appraisal<\/span><\/h2>\n<figure id=\"attachment_85762\" aria-describedby=\"caption-attachment-85762\" style=\"width: 602px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-85762\" src=\"https:\/\/superapp.id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/performance-appraisal-viii-612x405.jpg\" alt=\"performance appraisal\" width=\"612\" height=\"405\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-85762\" class=\"wp-caption-text\">iStock<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Setelah mengetahui pengertian performance appraisal, fungsi, jenis-jenis, dan metode pengumpulan data yang digunakan, berikutnya Sedulur perlu memahami tahapan apa saja yang ada dalam proses performance appraisal. Berikut lima tahapan dalam penilaian kinerja yang perlu diperhatikan.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><strong><span style=\"color: #000000;\"> Menetapkan standar kinerja<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Tahap pertama dalam performance appraisal adalah menetapkan standar kinerja yang harus dicapai oleh karyawan. Standar kinerja ini meliputi prestasi, keterampilan, maupun output atau hasil yang disusun menjadi analisis jabatan atau deskripsi jabatan. Perlu dicatat bahwa standar kinerja yang baik dibuat secara jelas dan objektif sehingga dapat terukur.<\/span><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong><span style=\"color: #000000;\"> Mengenalkan standar kinerja kepada karyawan<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Setelah standar kinerja disusun, atasan atau manajer perlu mengkomunikasikan kepada karyawan terkait. Dengan begitu, setiap individu dapat mengetahui capaian kerja seperti apa yang harus diperoleh dan harapan perusahaan terhadap kinerja mereka. Agar penilaian kinerja dapat berjalan baik, dalam tahap ini diperlukan adanya komunikasi dua arah antara atasan dan karyawan.<\/span><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong><span style=\"color: #000000;\"> Membandingkan hasil dengan standar yang sudah ditentukan<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Setelah standar kinerja diketahui oleh setiap individu karyawan, tahap selanjutnya yang harus dilakukan adalah mengukur kinerja nyata berdasarkan data yang sudah dikumpulkan. Penilaian kinerja ini harus dilakukan secara objektif berdasarkan data yang ada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Berikutnya, dilakukan analisis dengan membandingkan antara standar kinerja yang sudah ditentukan dengan hasil kinerja nyata yang diperoleh. Perbandingan ini dapat menunjukkan apabila terdapat hal-hal yang tidak sesuai atau menyimpang antara kinerja nyata dengan standar kinerja.<\/span><\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong><span style=\"color: #000000;\"> Mendiskusikan hasil penilaian<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Setelah diperoleh hasil penilaian termasuk perbandingan antara kinerja nyata dengan standar kinerja ideal yang diharapkan, atasan perlu menyajikan hasil tersebut kepada karyawan. Penyajian data ini dilakukan dengan melakukan diskusi sehingga karyawan dapat mengetahui hasil pencapaian kerjanya serta kekurangan yang perlu untuk diperbaiki.<\/span><\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong><span style=\"color: #000000;\"> Menentukan tindakan perbaikan<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Penilaian kinerja atau performance appraisal tidak hanya dilakukan untuk mengetahui hasil kinerja seorang karyawan. Melainkan juga memiliki tujuan untuk pengembangan keterampilan maupun karier karyawan terkait. Untuk itu, setelah mendapatkan hasil penilaian, perlu dilakukan tindakan korektif atau perbaikan. Tindakan ini terutama diperlukan jika terdapat penyimpangan atau ketidaksesuaian antara standar kinerja yang diharapkan dengan kinerja nyata yang diperoleh.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #000000;\">BACA JUGA: <a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/superapp.id\/blog\/career\/general-affair-adalah\/\">Tugas General Affair Fungsi &amp; Perannya di Suatu Perusahaan<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<h2><span style=\"color: #000000;\">Contoh performance appraisal<\/span><\/h2>\n<figure id=\"attachment_85761\" aria-describedby=\"caption-attachment-85761\" style=\"width: 602px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-85761\" src=\"https:\/\/superapp.id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/performance-appraisal-ix-612x405.jpg\" alt=\"performance appraisal\" width=\"612\" height=\"405\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-85761\" class=\"wp-caption-text\">iStock<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Hasil penilaian kinerja biasanya ditampilkan dalam sebuah form khusus. Berikut contoh template form penilaian kinerja karyawan.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #000000;\">Contoh 1<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"color: #000000;\">PERFORMANCE APPRAISAL FORM<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Dengan ini, kami ingin mengajukan Formulir Penilaian Kerja Karyawan sebagai berikut:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Nama:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">NIK:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Jabatan:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Departemen:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Periode Penilaian:<\/span><\/p>\n<p>I. Absensi dan Keterlambatan<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Sebab dan Jumlah Hari Absen<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Sakit: &#8230; hari<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Izin: &#8230; hari<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Alpha: &#8230; hari<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Keterlambatan: pernah\/tidak; jika pernah: &#8230; kali terlambat dalam 4 bulan<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Datang siang: pernah\/tidak; jika pernah : &#8230; kali datang siang dalam 4 bulan<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Pulang lebih Cepat: pernah\/tidak; jika pernah : &#8230; kali pulang cepat dalam 4 bulan<\/span><\/p>\n<p>II. Penilaian Hasil Kerja Karyawan<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">III. Rekomendasi<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Contoh 2<\/strong><\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_85770\" aria-describedby=\"caption-attachment-85770\" style=\"width: 502px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-85770\" src=\"https:\/\/superapp.id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/contoh-talenta.jpg\" alt=\"performance appraisal\" width=\"512\" height=\"288\" srcset=\"https:\/\/superapp.id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/contoh-talenta.jpg 512w, https:\/\/superapp.id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/contoh-talenta-444x250.jpg 444w, https:\/\/superapp.id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/contoh-talenta-285x160.jpg 285w\" sizes=\"(max-width: 512px) 100vw, 512px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-85770\" class=\"wp-caption-text\">Talenta<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><div class=\"rltdpstsplgn-related-post-block\"><h4 class=\"rltdpstsplgn-related-title\"><\/h4><p>No related posts found...<\/p><\/div><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Demikian penjelasan tentang performance appraisal, mulai dari pengertian, tujuan, jenis, hingga contoh form yang umum digunakan untuk menyajikan hasil penilaian kinerja. Semoga informasi ini bisa menambah wawasan Sedulur terutama terkait masalah karier, ya!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":28,"featured_media":85771,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1685],"tags":[12246,12245,12247],"class_list":["post-85760","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-career","tag-apa-itu-performance-appraisal","tag-performance-appraisal","tag-performance-appraisal-adalah"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Performance Appraisal: Pengertian, Tujuan, Jenis, dan Contohnya<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Apa itu performance appraisal? Ini pengertian performance appraisal beserta tujuan, jenis dan contohnya. Yuk belajar bareng!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/superapp.id\/blog\/career\/performance-appraisal-21-12-22-cla\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Performance Appraisal: Pengertian, Tujuan, Jenis, dan Contohnya\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Apa itu performance appraisal? Ini pengertian performance appraisal beserta tujuan, jenis dan contohnya. Yuk belajar bareng!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/superapp.id\/blog\/career\/performance-appraisal-21-12-22-cla\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Belanja Kebutuhan Pokok\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-01-02T16:00:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-01-02T02:30:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/superapp.id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/5-2-1.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"850\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"450\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Clarissa Fauzany\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Clarissa Fauzany\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/superapp.id\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/superapp.id\/blog\/\",\"name\":\"Belanja Kebutuhan Pokok\",\"description\":\"Belanja Kebutuhan Pokok\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/superapp.id\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/superapp.id\/blog\/career\/performance-appraisal-21-12-22-cla\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/superapp.id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/5-2-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/superapp.id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/5-2-1.webp\",\"width\":850,\"height\":450,\"caption\":\"performance appraisal\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/superapp.id\/blog\/career\/performance-appraisal-21-12-22-cla\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/superapp.id\/blog\/career\/performance-appraisal-21-12-22-cla\/\",\"name\":\"Performance Appraisal: Pengertian, Tujuan, Jenis, dan Contohnya\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/superapp.id\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/superapp.id\/blog\/career\/performance-appraisal-21-12-22-cla\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2023-01-02T16:00:40+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-02T02:30:38+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/superapp.id\/blog\/#\/schema\/person\/631ce5a2267f0fc9bf9921a7d3497315\"},\"description\":\"Apa itu performance appraisal? Ini pengertian performance appraisal beserta tujuan, jenis dan contohnya. Yuk belajar bareng!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/superapp.id\/blog\/career\/performance-appraisal-21-12-22-cla\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/superapp.id\/blog\/career\/performance-appraisal-21-12-22-cla\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/superapp.id\/blog\/career\/performance-appraisal-21-12-22-cla\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/superapp.id\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Performance Appraisal: Pengertian, Tujuan, Jenis, dan Contohnya\"}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/superapp.id\/blog\/#\/schema\/person\/631ce5a2267f0fc9bf9921a7d3497315\",\"name\":\"Clarissa Fauzany\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/superapp.id\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/69e561f1825307597aed5fa04813af99?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/69e561f1825307597aed5fa04813af99?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Clarissa Fauzany\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Performance Appraisal: Pengertian, Tujuan, Jenis, dan Contohnya","description":"Apa itu performance appraisal? Ini pengertian performance appraisal beserta tujuan, jenis dan contohnya. Yuk belajar bareng!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/superapp.id\/blog\/career\/performance-appraisal-21-12-22-cla\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Performance Appraisal: Pengertian, Tujuan, Jenis, dan Contohnya","og_description":"Apa itu performance appraisal? Ini pengertian performance appraisal beserta tujuan, jenis dan contohnya. Yuk belajar bareng!","og_url":"https:\/\/superapp.id\/blog\/career\/performance-appraisal-21-12-22-cla\/","og_site_name":"Belanja Kebutuhan Pokok","article_published_time":"2023-01-02T16:00:40+00:00","article_modified_time":"2023-01-02T02:30:38+00:00","og_image":[{"width":850,"height":450,"url":"https:\/\/superapp.id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/5-2-1.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Clarissa Fauzany","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Clarissa Fauzany","Est. reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/superapp.id\/blog\/#website","url":"https:\/\/superapp.id\/blog\/","name":"Belanja Kebutuhan Pokok","description":"Belanja Kebutuhan Pokok","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/superapp.id\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/superapp.id\/blog\/career\/performance-appraisal-21-12-22-cla\/#primaryimage","url":"https:\/\/superapp.id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/5-2-1.webp","contentUrl":"https:\/\/superapp.id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/5-2-1.webp","width":850,"height":450,"caption":"performance appraisal"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/superapp.id\/blog\/career\/performance-appraisal-21-12-22-cla\/#webpage","url":"https:\/\/superapp.id\/blog\/career\/performance-appraisal-21-12-22-cla\/","name":"Performance Appraisal: Pengertian, Tujuan, Jenis, dan Contohnya","isPartOf":{"@id":"https:\/\/superapp.id\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/superapp.id\/blog\/career\/performance-appraisal-21-12-22-cla\/#primaryimage"},"datePublished":"2023-01-02T16:00:40+00:00","dateModified":"2023-01-02T02:30:38+00:00","author":{"@id":"https:\/\/superapp.id\/blog\/#\/schema\/person\/631ce5a2267f0fc9bf9921a7d3497315"},"description":"Apa itu performance appraisal? Ini pengertian performance appraisal beserta tujuan, jenis dan contohnya. Yuk belajar bareng!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/superapp.id\/blog\/career\/performance-appraisal-21-12-22-cla\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/superapp.id\/blog\/career\/performance-appraisal-21-12-22-cla\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/superapp.id\/blog\/career\/performance-appraisal-21-12-22-cla\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/superapp.id\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Performance Appraisal: Pengertian, Tujuan, Jenis, dan Contohnya"}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/superapp.id\/blog\/#\/schema\/person\/631ce5a2267f0fc9bf9921a7d3497315","name":"Clarissa Fauzany","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/superapp.id\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/69e561f1825307597aed5fa04813af99?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/69e561f1825307597aed5fa04813af99?s=96&d=mm&r=g","caption":"Clarissa Fauzany"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/superapp.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/85760"}],"collection":[{"href":"https:\/\/superapp.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/superapp.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/superapp.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/superapp.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=85760"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/superapp.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/85760\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":85880,"href":"https:\/\/superapp.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/85760\/revisions\/85880"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/superapp.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/85771"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/superapp.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=85760"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/superapp.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=85760"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/superapp.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=85760"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}