{"id":43786,"date":"2022-03-22T19:30:15","date_gmt":"2022-03-22T12:30:15","guid":{"rendered":"https:\/\/superapp.id\/blog\/?p=43786"},"modified":"2022-03-22T10:57:35","modified_gmt":"2022-03-22T03:57:35","slug":"hrd-adalah","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/superapp.id\/blog\/career\/hrd-adalah\/","title":{"rendered":"HRD: Pengertian, Fungsi, Tugas, & Kualifikasi untuk Karirnya"},"content":{"rendered":"

HRD adalah bagian penting dalam sebuah perusahaan. Keberadaan HRD begitu krusial karena menjadi pondasi agar perusahaan tetap berjalan, terutama dalam mengatur Sumber Daya Manusia (SDM) yang dalam hal ini adalah para pegawai serta karyawan. Tugas dan fungsinya merupakan bagian vital dalam perusahaan.<\/span><\/p>\n

Karena HRD adalah bagian penting dalam perusahaan dan organisasi, Sedulur bisa menjadikan HRD sebagai pilihan bidang profesional untuk digeluti. Hal tersebut disebabkan HRD merupakan bidang yang memiliki jenjang karir yang cukup menjanjikan. Mari simak ulasan lebih lengkap di bawah ini.<\/span><\/p>\n

BACA JUGA: ASN adalah Pegawai Instansi Pemerintah, Ini Fungsi & Tugasnya<\/a><\/strong><\/p>\n

Pengertian HRD<\/strong><\/span><\/h2>\n
\"hrd
Kita Lulus<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

HRD adalah singkatan dari Human Resource Development<\/em>, jika diterjemahkan yaitu pengembangan sumber daya manusia (SDM). Sumber daya manusia atau karyawan adalah salah satu aset yang sangat penting dalam sebuah perusahaan. Dengan begitu, dibutuhkan divisi khusus yang bertugas untuk mengelolanya, yaitu HRD.<\/span><\/p>\n

HRD adalah komponen yang penting dari bisnis apa pun, terlepas dari besarnya perusahaan. Menurut Investopedia, HRD bertugas memaksimalkan produktivitas karyawan dan melindungi perusahaan dari masalah apa pun yang mungkin timbul dalam angkatan kerja.<\/span><\/p>\n

Tanggung jawab dari HRD adalah berkaitan dengan kompensasi dan tunjangan, perekrutan, pemberhentian, dan selalu mengikuti undang-undang yang dapat mempengaruhi perusahaan dan karyawannya. Agar mengetahui fungsi dari HRD adalah sangat penting, berikut akan dijelaskan terkait fungsi dari HRD secara lebih lengkap.<\/span><\/p>\n

Fungsi HRD<\/strong><\/span><\/h2>\n
\"\"
Campuspedia<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

Berdasarkan penjelasan terkait pengertian dari HRD di atas, maka fungsi HRD adalah bertanggung jawab atas segala hal yang berkaitan dengan SDM sebuah perusahaan. Dalam pelaksanaannya, fungsi HRD dapat dibedakan menjadi dua, yaitu fungsi internal dan eksternal. Keduanya memiliki peran masing-masing yang benar-benar penting.<\/span><\/p>\n

1. Fungsi internal<\/strong><\/span><\/h2>\n
\"hrd
Sleekr<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

Fungsi internal HRD adalah untuk membuat perencanaan SDM, rekrutmen, orientasi karyawan, pengembangan SDM, manajemen performa, penentuan honorarium atau kompensasi, hingga meningkatkan hubungan antar karyawan. Secara umum, pekerjaan internal HRD berkaitan dengan pemanfaatan aset yang dimiliki oleh karyawan.<\/span><\/p>\n

Bukan hanya itu, HRD juga memiliki tanggung jawab dalam hal pengadaan sebuah kegiatan, yang bertujuan untuk mengembangkan SDM contohnya seperti pelatihan, workshop hingga seminar. Peningkatan kapasitas kerja karyawan diyakini dapat mempengaruhi kinerja perusahaan secara keseluruhan sehingga mendapatkan hasil yang lebih maksimal.<\/span><\/p>\n

2. Fungsi eksternal<\/strong><\/span><\/h2>\n
\"\"
Sleekr<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

Selain fungsi internal, ada juga fungsi ekternal dari HRD. Fungsi eksternal HRD adalah berkaitan dengan penyediaan layanan konseling di luar perusahaan untuk karyawan. Proses pelaksanaan dari fungsi ini mengharuskan HRD untuk memperhatikan kemampuan dan kemauan dari karyawan serta pihak konseling. Hal ini untuk mengatisipasi kesehatan mental dari karyawan dalam mengatasi setiap beban dan tanggung jawab pekerjaan.<\/span><\/p>\n

BACA JUGA: Apa itu Magang: Pengertian, Jangka Waktu & Manfaatnya<\/a><\/strong><\/p>\n

Tugas Pokok HRD<\/strong><\/span><\/h2>\n
\"hrd
Jadi Karyawan<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

Setelah menyimak fungsi dari HRD di atas, secara garis besar Sedulur mungkin bisa menebak ke mana arah tugas dari HRD itu sendiri. Secara umum, tugas HRD adalah mengurus SDM yang ada di perusahaan. Namun, secara spesifik biasanya setiap perusahaan memiliki tugas HRD dalam organisasi yang berbeda-beda.<\/span><\/p>\n

Poin-poin yang akan dijelaskan di bawah ini merupakan gambaran umum dari pekerjaan HRD secara umum yang diterapkan hampir oleh setiap perusahaan. Yuk, kita simak pembahasannya satu per satu.<\/span><\/p>\n

1. Perencanaan SDM<\/strong><\/span><\/h2>\n
\"hrd
Run iProbe<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

Karena HRD adalah bagian yang bertugas memikirkan tentang SDM, maka dari itu tugas pertamanya adalah membuat perencanaan sumber daya manusia sebagai aset penting perusahaan. Mencari tahu apa kebutuhan perusahaan, baik yang sedang berlangsung atau kebutuhan di masa depan.<\/span><\/p>\n

Menyusun rencana perekrutan, pelaksanan seleksi, manajemen kinerja dan pengembangan SDM itu sendiri. Kinerja dari SDM ini berkaitan dengan proses berjalannya perusahaan itu sendiri. Bagaimana perusahaan bisa berjalan dengan baik, ditentukan oleh kualitas karyawan itu sendiri. Mendapatkan karyawan yang berkualitas, adalah tugas dari HRD.<\/span><\/p>\n

2. Rekrutmen dan seleksi karyawan<\/strong><\/span><\/h2>\n
\"\"
Vocasia<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

Ini merupakan fungsi dari HRD yang paling penting, yaitu rekrutmen dan seleksi karyawan. Proses ini harus sesuai dengan visi dan misi dari perusahaan. Apa yang dibutuhkan oleh perusahaan segera dan bagaimana karyawan yang dibutuhkan. Dalam hal ini, background pendidikan psikologi bagi seorang HRD sangat penting.<\/span><\/p>\n

Namun pembacaan terhadap seseorang juga merupakan ilmu yang dapat dipelajari dan dikuasai, tidak harus lulusan dari psikologi itu sendiri. Ada pun tips yang perlu diperhatikan agar rekrutmen karyawan sesuai dengan perusahaan dan mendapatkan kandidat karyawan yang baik adalah sebagai berikut:<\/span><\/p>\n