{"id":109378,"date":"2023-10-03T16:00:31","date_gmt":"2023-10-03T09:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/superapp.id\/blog\/?p=109378"},"modified":"2023-10-03T15:29:19","modified_gmt":"2023-10-03T08:29:19","slug":"masa-kerja-outsourcing-berapa-lama-14-9-23-azm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/superapp.id\/blog\/career\/masa-kerja-outsourcing-berapa-lama-14-9-23-azm\/","title":{"rendered":"Masa Kerja Outsourcing Berapa Lama? Begini Aturan UU Terbarunya!"},"content":{"rendered":"

Seperti yang kita ketahui bersama pada tahun 2023 pemerintah Indonesia telah menghapus rekrutmen untuk tenaga kerja honorer. Sebagai gantinya, pemerintah mengalihkannya menjadi tenaga kerja outsourcing. Sistem outsourcing ini dipercaya menjadi solusi bagi banyak perusahaan terkait masalah kekurangan sumber daya manusia (SDM). Namun, masih banyak yang bingung tentang isu masa kerja outsourcing berapa lama.<\/span><\/p>\n

Perlu kamu tahu juga bahwa di Indonesia outsourcing pada awalnya diartikan sebagai pekerjaan yang tidak berhubungan langsung dengan bisnis inti perusahaan. Jadi pekerjaan tersebut dialihkan kepada pihak atau perusahaan lain. Selain itu merekrut pekerja outsourcing bisa menjadi strategi perusahaan untuk mengurangi biaya operasional.<\/span><\/p>\n

Lalu seperti apa sih sistem ini? Masa kerja outsourcing berapa lama? Apa kelebihan dan kekurangannya? Untuk menjawab semua pertanyaan ini kamu bisa menyimak pembahasan lengkapnya di bawah ini.<\/span><\/p>\n

BACA JUGA: <\/span>6 Aplikasi untuk Membuat Struktur Organisasi<\/a><\/strong><\/p>\n

Apa itu Karyawan Outsourcing?<\/b><\/span><\/h2>\n
\"apa
Unsplash<\/figcaption><\/figure>\n

Mengutip pada UU Nomor 13 Tahun 2003 atau UU Ketenagakerjaan, outsourcing adalah penyerahan sebagian pekerjaan kepada perusahaan lain atau sub-kon. Penyerahan pekerjaan tersebut dilakukan dengan dua mekanisme, yaitu melalui perjanjian pemborongan pekerjaan dan penyedia jasa pekerja atau buruh.<\/span><\/p>\n

Kalau coba disederhanakan atau disingkat, karyawan outsourcing bukan merupakan karyawan dari perusahaan pengguna melainkan tenaga kerja dari pihak lain. Jadi, outsourcing adalah penggunaan tenaga kerja dari pihak ketiga yang digunakan untuk menyelesaikan pekerjaan tertentu di dalam perusahaan.<\/span><\/p>\n

Outsourcing awalnya dikenal sebagai strategi bisnis di tahun 1989 dan menjadi bagian integral ekonomi bisnis selama tahun 1990-an. Strategi kerja outsourcing pun kian berkembang setiap tahun. Outsourcing juga dikatakan mampu membantu menjaga ekonomi pasar bebas pada skala global.\u00a0<\/span><\/p>\n

Para ahli ekonomi juga berpendapat bahwa sistem outsourcing mampu menciptakan insentif bagi bisnis dan memungkinkan para perusahaan untuk mengalokasikan tenaga kerja di tempat yang dinilai paling efektif.<\/span><\/p>\n

Jadi bisa disimpulkan,secara sederhana, outsourcing adalah sebuah sistem di mana tenaga kerja yang bekerja di sebuah perusahaan atau instansi. Namun secara hukum, tenaga kerja tersebut ada di bawah perusahaan lainnya.<\/span><\/p>\n

Kalau melihat UU No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, khususnya di Pasal 64, tenaga kerja outsourcing ini boleh digunakan untuk melaksanakan sebagian pekerjaan di sebuah perusahaan. Hal tersebut dilakukan dengan perjanjian tertulis antar perusahaan pengguna dan penyedia tenaga outsourcing. Dimana terdapat juga klausal yang menjelaskan tentang masa kerja outsourcing berapa lama.<\/span><\/p>\n

Perlu digarisbawahi juga bahwa perusahaan yang menyediakan sumber daya manusia atau tenaga kerja outsourcing harus berbentuk badan hukum dan mengantongi izin dari badan ketenagakerjaan.<\/span><\/p>\n

BACA JUGA: Profesi Office Boy: Pengertian, Tugas dan Tanggung Jawabnya<\/a><\/strong><\/p>\n

Sistem Kerja Outsourcing<\/b><\/span><\/h2>\n
\"\"
Pexels<\/figcaption><\/figure>\n

Untuk menjawab pertanyaan ini, sebenarnya mengenai sistem kerja atau aturan pekerjaan dari SDM outsourcing memang tidak disebutkan secara rinci di dalam UU Ketenagakerjaan. Tapi kalau melihat Pasal 64 UU Ketenagakerjaan, disebutkan sebagai berikut ini:<\/span><\/p>\n

“Perusahaan dapat menyerahkan sebagian pelaksanaan pekerjaan kepada perusahaan lainnya melalui perjanjian pemborongan atau penyediaan jasa pekerja\/buruh yang dibuat secara tertulis.\u201d<\/span><\/p>\n

Jadi kalau merujuk penyataan tersebut, bisa dikatakan bahwa perekrutan karyawan outsourcing dilakukan oleh perusahaan penyedia jasa outsource. Karyawan outsourcing akan bekerja untuk perusahaan dengan sistem kontrak yang dibagi menjadi dua, yakni Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT).<\/span><\/p>\n

Meski pekerja outsource bisa masuk dan bekerja di perusahaan lain, area kerja mereka tetap diatur sesuai dengan UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Salah satunya adalah pekerjaan karyawan harus dilakukan secara terpisah dari kegiatan utama perusahaan tempatnya ditugaskan. Berikut bunyinya mengutip Pasal 66 ayat (1) UU Nomor 13 tahun 2003:<\/span><\/p>\n

“Pekerja\/buruh dari perusahaan penyedia jasa pekerja\/buruh tidak boleh digunakan oleh pemberi kerja untuk melaksanakan kegiatan pokok atau kegiatan yang berhubungan langsung dengan proses produksi, kecuali untuk kegiatan jasa penunjang atau kegiatan yang tidak berhubungan langsung dengan proses produksi.”<\/span><\/p>\n

Biar lebih jelas, kamu bisa melihat melihat beberapa contoh dari pekerjaan yang bisa dilakukan oleh para tenaga kerja outsourcing. Beberapa di antaranya sebagai berikut ini:<\/span><\/p>\n