{"id":101663,"date":"2023-06-26T17:24:04","date_gmt":"2023-06-26T10:24:04","guid":{"rendered":"https:\/\/superapp.id\/blog\/?p=101663"},"modified":"2023-06-26T17:24:04","modified_gmt":"2023-06-26T10:24:04","slug":"cara-menghitung-biaya-tenaga-kerja-15-6-23-azm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/superapp.id\/blog\/bisnis\/cara-menghitung-biaya-tenaga-kerja-15-6-23-azm\/","title":{"rendered":"Cara Menghitung Biaya Tenaga Kerja Beserta Contohnya"},"content":{"rendered":"

Biaya tenaga kerja langsung atau direct labor cost merupakan salah satu faktor biaya yang sangat signifikan dalam operasional perusahaan. Melalui biaya ini, perusahaan dapat mengidentifikasi elemen-elemen yang terlibat dalam perhitungan biaya produksi.<\/span><\/p>\n

Tetapi tahukah Sedulur apa yang dimaksud dengan tenaga kerja langsung dan bagaimana cara menghitung biayanya? <\/span>Yuk<\/span><\/i>, Cek selengkapnya mengenai cara menghitung biaya tenaga kerja dalam artikel ini!<\/span><\/span><\/p>\n

BACA JUGA: Cara Bisnis Roti 1000an Beserta Resepnya, Mudah dan Untung<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

Pengertian tenaga kerja<\/b><\/span><\/h2>\n
\"cara
iStock<\/span><\/figcaption><\/figure>\n

Tenaga kerja merujuk pada populasi individu yang tersedia dan memiliki kemampuan untuk bekerja di suatu negara atau wilayah tertentu.<\/span><\/p>\n

Tenaga kerja terdiri dari individu yang aktif mencari pekerjaan dan siap untuk bekerja, serta individu yang sudah bekerja dan tersedia untuk memenuhi permintaan tenaga kerja dari perusahaan atau pemerintah. <\/span>Dalam konteks ekonomi, tenaga kerja dianggap sebagai salah satu faktor produksi yang penting, bersama dengan modal dan teknologi.<\/span><\/span><\/p>\n

Tenaga kerja memiliki peran sentral dalam proses produksi, dan memiliki dampak yang signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi dan pembangunan sosial. <\/span>Tenaga kerja juga sering diukur dan dihitung dalam statistik ekonomi untuk memahami dinamika pasar tenaga kerja.<\/span><\/span><\/p>\n

Ada beberapa indikator yang digunakan untuk mengukur tenaga kerja, seperti tingkat pengangguran, tingkat partisipasi angkatan kerja, tingkat pengangguran di kalangan remaja, serta tingkat upah dan kondisi kerja.<\/span><\/p>\n

Dalam manajemen sumber daya manusia, tenaga kerja menjadi fokus utama dalam proses rekrutmen, seleksi, pelatihan, dan pengembangan karyawan. <\/span>Perusahaan harus memahami karakteristik dan kebutuhan tenaga kerja agar dapat memenuhi kebutuhan organisasi dan mencapai tujuan bisnis yang diinginkan.<\/span><\/span><\/p>\n

Kelompok tenaga kerja<\/b><\/span><\/h2>\n
\"cara
iStock<\/span><\/figcaption><\/figure>\n

Tenaga kerja dapat dikelompokkan secara sederhana menjadi tiga kelompok berdasarkan kualifikasi, kemampuan, dan keterampilan yang dimiliki oleh para pekerja. Berikut adalah penjelasan mengenai masing-masing kelompok:<\/span><\/p>\n

1. Tenaga kerja terdidik<\/b><\/span><\/h2>\n

Kelompok pertama adalah tenaga kerja terdidik, yang terdiri dari individu yang memiliki pengetahuan dan pengalaman di bidang spesifik. <\/span>Biasanya, pengetahuan dan pengalaman ini diperoleh melalui pendidikan formal yang telah mereka jalani. Contohnya termasuk dokter, pengacara, notaris, dan lain sebagainya.<\/span><\/span><\/p>\n

2. Tenaga kerja terlatih<\/b><\/span><\/h2>\n

Kelompok selanjutnya adalah tenaga kerja terlatih, yaitu pekerja yang memiliki keterampilan khusus yang biasanya diperoleh melalui pendidikan nonformal, seperti pelatihan kualifikasi atau kursus tertentu.<\/span><\/p>\n

Misalnya, tukang las, terutama tukang las bawah air, mekanik, juru masak (koki), dan lain sebagainya. Meskipun pelatihan nonformal umumnya cukup, ada juga beberapa pekerja terampil yang menjalani pendidikan formal, seperti ahli bedah, koroner, dan ahli otopsi.<\/span><\/p>\n

3. Tenaga kerja tidak terdidik dan tidak terlatih<\/b><\/span><\/h2>\n

Kelompok terakhir adalah tenaga kerja yang tidak memiliki pendidikan dan keterampilan khusus. Mereka biasanya tidak memiliki persyaratan tertentu dalam hal keterampilan atau tugas yang harus dilakukan. Contoh sederhana dari kelompok ini adalah pekerja rumah tangga, sopir truk, dan sejenisnya.<\/span><\/p>\n

Selain itu, ada juga kelompok yang bukan termasuk dalam kategori tenaga kerja. Berdasarkan definisi ketenagakerjaan sebelumnya, tidak semua individu dapat dikategorikan sebagai pekerja.\u00a0<\/span><\/p>\n

Istilah “tidak bekerja” mengacu pada individu yang telah mencapai usia kerja atau telah mencapai usia kerja tetapi tidak bekerja karena berbagai alasan, seperti anak di bawah usia 15 tahun, orang yang berusia di atas 64 tahun, ibu rumah tangga, pelajar, dan sebagainya.<\/span><\/p>\n

Pengupahan dalam ketenagakerjaan<\/b><\/span><\/h2>\n
\"\"
iStock<\/span><\/figcaption><\/figure>\n

Dalam perusahaan, biasanya terdapat pengkategorian biaya tenaga kerja langsung (direct labor cost) berdasarkan aktivitas yang dilakukan. Sebagai contoh, di sebuah pabrik tembikar, biaya tenaga kerja langsung dapat ditentukan untuk setiap pot atau tembikar yang dicat atau diproduksi.<\/span><\/p>\n

Melalui perhitungan ini, perusahaan dapat menentukan keuntungan atau biaya tambahan yang timbul dari usahanya. Biaya tenaga kerja memainkan peran penting dalam proses produksi, oleh karena itu perlu dilakukan perhitungan yang akurat dan tepat.<\/span><\/p>\n

Sementara itu, istilah “overhead” sebenarnya merujuk pada anggaran yang dikeluarkan oleh bisnis untuk menghasilkan produk atau layanan tertentu, termasuk biaya tetap dan biaya variabel.\u00a0<\/span>Definisi ini mencakup berbagai komponen biaya yang tidak terkait langsung dengan tenaga kerja, seperti biaya sewa, biaya utilitas, biaya peralatan, dan lain sebagainya.<\/span><\/span><\/p>\n

Komponen biaya tenaga kerja<\/b><\/span><\/h2>\n
\"\"
iStock<\/span><\/figcaption><\/figure>\n

Biaya yang dikeluarkan perusahaan untuk mempekerjakan karyawan dalam menjalankan kegiatan operasional merupakan biaya tenaga kerja. Komponen-komponen dari biaya tenaga kerja mencakup hal-hal berikut:<\/span><\/p>\n