{"id":100133,"date":"2023-06-07T14:00:03","date_gmt":"2023-06-07T07:00:03","guid":{"rendered":"https:\/\/superapp.id\/blog\/?p=100133"},"modified":"2023-06-07T13:07:55","modified_gmt":"2023-06-07T06:07:55","slug":"surat-cuti-kerja-22-5-23-azm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/superapp.id\/blog\/career\/surat-cuti-kerja-22-5-23-azm\/","title":{"rendered":"12 Contoh Surat Cuti Kerja yang Benar untuk Berbagai Alasan"},"content":{"rendered":"

Sebagai seorang karyawan atau pegawai, Sedulur memiliki hak untuk beristirahat atau izin dari pekerjaan. Hak tersebut dikenal dengan istilah cuti. Namun untuk mendapatkannya, Sedulur harus mengajukan surat cuti kerja, terutama kepada atasan.<\/span><\/p>\n

Bagi Sedulur yang belum pernah mengajukan cuti kerja dan tidak mengetahui bagaiaman contoh surat cuti kerja, dalam kesempatan kali ini kita akan bahas beberapa rekomendasi contohnya sebagai contoh yang bisa Sedulur gunakan. <\/span>Namun sebelum masuk ke pembahas contoh surat cuti kerja, alangkah lebih baik Sedulur mengetahui terlebih dahulu pengertian dari surat cuti kerja.<\/span><\/p>\n

BACA JUGA: 7 Contoh Surat Kontrak Kerja dan Penjelasan Lengkapnya!<\/a>\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

Apa itu surat cuti kerja?<\/strong><\/span><\/h2>\n
\"surat
iStock<\/figcaption><\/figure>\n

Surat cuti merupakan surat yang dibuat sebagai bentuk permohonan izin ke pihak perusahaan bahwa seorang karyawan berhalangan hadir ke tempat kerja karena alasan tertentu. Format penulisan surat cuti tentunya harus diperhatikan agar lebih mudah dimengerti oleh pihak perusahaan terkait dengan maksud dan tujuan surat cuti dibuat.<\/span><\/p>\n

Terkait dengan surat cuti, pemerintah sudah membuat kebijakan yang diatur dalam UU Nomor 13 Tahun 2013 tentang Ketenagakerjaan. Selain membuat surat perjanjian kerja, surat cuti kerja juga merupakan jenis surat resmi yang penting dikelola oleh seorang HR.<\/span><\/p>\n

Ada dua jenis cuti kerja yang diakui oleh perusahaan atau institusi tempat Sedulur bekerja. Pertama cuti berbayar dan kedua cuti bersama. Berikut penjelasan dari kedua jenis cuti yang dimaksud, yaitu:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Cuti berbayar adalah cuti cuti yang diajukan ketika seorang karyawan yang bersangkutan tidak masuk kerja karena cuti yang yang telah diajukan, tetapi perusahaan wajib untuk memberikan gaji kepada karyawan walaupun karyawan tersebut mengambil cuti. Hal tersebut secara mutlak diatur oleh pemerintah dalam UU Ketenagakerjaan Pasal 39 Nomor 13 tahun 2003. Beberapa cuti yang termasuk dalam cuti berbayar yaitu cuti sakit, cuti melahirkan, cuti penting, cuti ketika karyawan melaksanakan kewajiban terhadap negara, cuti untuk ibadah, atau cuti karena ditugaskan ke luar kota oleh perusahaan sendiri. Terkait dengan cuti sakit, perusahaan akan membayar gaji karyawan selama empat bulan secara penuh dan 75% untuk empat bulan selanjutnya. Jikalau setelah delapan bulan, karyawan masih belum memungkinkan untuk bekerja juga, maka perusahaan akan membayar gaji karyawan sebesar 50% dan 25% untuk bulan berikutnya. Jikalau melebihi batas waktu yang sudah ditentukan, maka karyawan akan di-PHK.<\/span><\/li>\n
  2. Cuti bersama adalah cuti yang diberikan kepada seluruh karyawan sesuai dengan peraturan yang ditetapkan oleh pemerintah berdasarkan keluaran surat Menteri Ketenagakerjaan dan Transmigrasi No. SE. 302\/MEN\/SJ-HK\/XII\/2010 tahun 2010 yang mengatur bahwa cuti bersama tertera di dalam bagian cuti tahunan karyawan. Sayangnya, perhitungan cuti bersama merupakan bagian dari cuti tahunan sehingga bisa mengurangi jatah cuti tahunan jika Sedulur ingin mengambil cuti bersama.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Hak cuti karyawan di Indonesia<\/strong><\/span><\/h2>\n
    \"surat
    iStock<\/figcaption><\/figure>\n

    Selain pengertian di atas tentang surat cuti, Sedulur juga wajib mengetahui apa saja hak cuti yang dapat diterima oleh karyawan, terutama karyawan yang ada di Indonesia. Hak cuti karyawan diatur secara mutlak oleh UU No. 13 Tahun 2013 tentang Ketenagakerjaan yang berisi informasi mengenai hak cuti karyawan.<\/span><\/p>\n

    Berdasarkan undang-undang tersebut,, seorang karyawan diwajibkan untuk membuat permohonan izin kerja atau surat cuti kerja saat ingin mengajukan cuti. Terdapat beberapa jenis hak cuti yang didapatkan oleh karyawan, berikut ini daftarnya:<\/span><\/p>\n

    1. Cuti sakit<\/strong><\/span><\/h2>\n

    Jenis cuti yang pertama adalah cuti sakit, merupakan cuti yang diajukan oleh seorang karyawan yang sedang sakit. Jumlah cuti sakit tidak memiliki batasan, tetapi tergantung pada kebijakan perusahaan tempat Sedulur bekerja.<\/span><\/p>\n

    Untuk dapat mengajukan surat cuti sakit, seorang karyawan harus mempersiapkan beberapa persyaratan, dimana salah satunya adalah surat keterangan dari dokter yang berisi tentang kondisi kesehatan karyawan.<\/span><\/p>\n

    Menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 pasal 81 ayat 1 tentang Ketenagakerjaan, seorang perempuan memiliki hak untuk mengambil cuti di hari pertama dan kedua menstruasi ketika merasa sakit.<\/span><\/p>\n

    2. Cuti penting<\/strong><\/span><\/h2>\n

    Jenis cuti kedua yaitu cuti penting, cuti ini untuk keperluan mendesan dan sangat penting yang tidak bisa dihindari. Berdasarkan UU No. 13 tahun 2003 pasal 93 ayat 4, terdapat beberapa cuti yang termasuk dalam cuti penting, yaitu sebagai berikut:<\/span><\/p>\n